■従業員役員の処遇決定セミナー■
nakagawa☆★☆――――――――――――――――――――――――――
社長や上司が周囲から「あの人はすごい！」と言われる
ピカイチ情報をお届けします。
労務管理に奇策なし！
大企業で20年、中小企業で13年。
現場一筋の人事労務専門家が、中小企業経営者のために語ります。
発行者：中川清徳 2026年7月2日
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■女性の働き方は「量」から「質」へ変わっている■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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■従業員役員の処遇決定セミナー■
【開催日】
2026年7月28日（火）13:30～15:00
【参加費】
20,000円（税別）／22,000円（税込）
※メール顧問契約者様は半額
【内容】
役員報酬や慰労金など処遇と業績責任を徹底解説
【対象】
経営者・役員処遇に悩む管理職、人事・総務責任者
【形式】
ZoomによるWebセミナー（全国どこからでも参加可）
【申込】
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業績が悪化し、社長である私は年俸を大幅にカット。
しかし専務や常務の年俸はわずか5％のダウン。
このままではやっていけない——
そう感じたことはありませんか？
役員の処遇と業績責任。
その“見える化”に本気で取り組むセミナーです。
「執行役員」「役員報酬」「慰労金」…中小企業がいま知って
おくべき論点を、実務に即して徹底解説します！
【セミナー内容（抜粋）】
・トラブル事例：役員退職慰労金をめぐる失敗
・「取締役」と「執行役員」の違いと選び方
・役員報酬の相場、月収と賞与のバランス
・年収の内訳（基本給・手当・役員報酬・賞与）
・労災保険・雇用保険・中退共の扱い方
【配布資料】
・役員退職慰労金規程
・従業員出身役員の報酬実態データ（超レア）
【参加者の声】
「役員報酬の相場がわかり、自信がついた」
「執行役員という発想に目からウロコでした」
「労災や退職金制度のモヤモヤがスッキリした」
「慰労金の話は本当に参考になった」
詳細・お申し込みはこちら
皆さまのご参加をお待ちしております。
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【本からの気づきメモ】
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■女性の働き方は「量」から「質」へ変わっている■
子育てを終えた女性は、
以前はパート勤務を選ぶことが
多い時代が続いていました。
しかし近年は、
大学卒業後に正社員として働き、
結婚や出産後も仕事を続ける人が
増えてきています。
そのため、
子育て後の働き方も、
パートへ戻るのではなく、
正社員としてキャリアを
継続する流れが広がっています。
データでも、女性の非正規雇用者数は
減少傾向にある一方で、
正社員は着実に増えています。
また、出産や育児の時期に
就業率が落ち込むとされる
「M字カーブ」も、
年々その谷が浅くなっています。
結婚や出産を理由に
仕事を辞めるのではなく、
働き続けることが
当たり前になりつつあることが、
数字からも読み取れます。
女性の就業は、
人数が増える時代から、
正社員として長く活躍する
時代へと変化しているようです。
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