■「1年間は同業他社へ行かない」は有効？ 　競業避止義務はバランスが大切です■

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「労務管理は王道こそ最善」
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人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年7月11日　Vol.6389
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■ふりかけが教えてくれる「小さなぜいたく」■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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■「1年間は同業他社へ行かない」は有効？
競業避止義務はバランスが大切です■
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「退職する社員に、

競合他社へ転職しないという
約束をしてもらいたい」

そんな相談を受けることが
ありますよね。

自社で育てた人材が、

営業ノウハウや顧客情報を持って
競合へ移ることに、
不安を感じる会社は少なくありません。

これは多くの会社で
よくある悩みです。

一方で、

退職後の働き方まで
会社が自由に決められるわけでは
ありません。

会社を守ることと、

退職した人の職業選択の自由との
バランスを考えることが
大切になります。

【Q】
入社時や退職時に

「1年間は同業他社へ転職しない」

という約束をすれば、
それだけで安心でしょうか。

【A】

そうとは言い切れません。

約束の内容が広すぎたり、
会社を守る必要性との釣り合いが
取れていなかったりすると、

有効と認められにくいことも
あります。

会社として守りたいものは何かを
整理しておく視点が大切です。

例えば、

営業秘密や顧客情報、
独自の技術やノウハウなど、

会社にとって重要な情報が
対象になることは
少なくありません。

また、

対象となる地域や職種、
競業を制限する期間なども、

必要以上に広くしないことが
重要になります。

【Q】

退職後に何も補償をしなくても
約束は有効なのでしょうか。

【A】

補償がなければ
必ず無効になるとは
考えられていません。

ただし、

一定の補償があることで、

約束の合理性や
本人が納得して合意したことを
説明しやすくなる場合があります。

実務では、

管理職や専門職が退職する際に、

競業避止義務を定めるケースが
見られます。

しかし、

一般社員も含めて
全員一律に同じ内容を適用すると、

かえって見直しが必要になることも
あります。

会社としては、

誰に、

何を、

どの範囲で守ってもらいたいのかを
明確にしておきたいところです。

【ワンポイントアドバイス】

競業避止義務を定める前に、

「会社が本当に守りたい情報は何か」

を書き出してみましょう。

対象が整理できると、

契約内容も必要以上に
広くならず、

実務に合った内容を
検討しやすくなります。

【Q】

ひな形をそのまま使えば
問題ないでしょうか。

【A】

ひな形は参考になりますが、

自社の業種や社員の立場に合わせて
内容を見直すことが大切です。

会社ごとに守るべき情報や
働き方は異なります。

だからこそ、

自社に合った内容になっているかを
一度確認してみるとよいでしょう。

大切なのは、

会社を守ることだけでも、

社員の自由だけを重視することでも
ありません。

双方の立場を踏まえた
無理のないルールづくりが、

長く信頼される会社につながるのでは
ないでしょうか。

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【本からの気づきメモ】
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■ふりかけが教えてくれる「小さなぜいたく」■

物価が上がる中でも、ふりかけ市場は
拡大を続けています。

一般的な商品はご飯一膳当たり約10円
ですが、高級品では約43円のものも
人気を集めています。

一番摘みののりを使った商品や、
海外料理の風味を楽しめる商品など、
種類も豊富になっています。

ご飯をおいしく食べられることで、
おかずを増やすより経済的と感じる人
も多く、調理の手間を減らせる点も
支持されています。

価格は上がっていても、少しの出費で
満足感を得られることから、価値を
感じる商品として選ばれています。

大人向けの高級ふりかけは1989年に
登場し、素材や味にこだわる新しい
楽しみ方を広げました。

限られた予算の中でも、満足できる
ものにはお金をかけるという消費の
考え方は、今も食卓に根付いています。

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