■正社員募集の周知だけで安心？10月からの意向確認■

2026-08-20 2026-08-18

nakagawa

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発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年8月20日　Vol.6529
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■正社員募集の周知だけで安心？10月からの意向確認■
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「正社員を募集するときは、
社内にも知らせています」

「それなら、パート社員への対応は
十分ですよね？」

このように考えている会社は、
少なくないのではないでしょうか。

パート社員や有期契約社員を、
通常の正社員へ転換するため、
会社には一定の措置が求められています。

具体的には、次のいずれかを行います。

・正社員の募集情報を社内に周知する

・正社員を配置するときに、
本人の希望を申し出る機会を設ける

・正社員への転換試験制度を設ける

すでに社内掲示板やメールなどで、
正社員の募集を知らせている会社も
あるでしょう。

令和8年10月からは、
こうした制度を用意するだけでなく、
本人の意向を確認し、配慮することも
求められるようになります。

ここで迷いやすいのが、
「何をどこまで聞けばよいのか」です。

Q
パート社員全員に、
正社員募集への応募意思を
確認しなければならないのでしょうか？

A
実際に応募するかどうかを、
一人ひとり網羅的に確認することまで
求められているわけではありません。

まずは、将来的に正社員として
働くことを希望しているかなど、
本人の意向を把握することが大切です。

「今回の募集に応募しますか」と
回答を迫るような聞き方ではなく、
今後の働き方について話し合う機会と
考えるとよいでしょう。

Q
いつ確認すればよいのでしょうか？

A
有期契約社員であれば、
契約更新時の面談を活用すると
進めやすいでしょう。

定期面談を行っている会社なら、
その中に正社員転換の希望を尋ねる
項目を加える方法もあります。

対面での確認が難しい場合は、
メールなどを利用することも考えられます。

大切なのは、確認したという形だけを
整えることではありません。

本人が安心して希望を伝えられるように、
正社員になった場合の仕事内容や勤務地、
労働時間なども説明しておきたいところです。

Q
本人が「今は希望しません」と
答えたら、それで終わりでしょうか？

A
家庭の事情や働き方への考えは、
時間の経過によって変わることがあります。

一度希望しなかったからといって、
その後も意向が変わらないとは限りません。

契約更新や定期面談などの機会に、
無理のない範囲で改めて確認するという
視点を持つとよいでしょう。

ワンポイントアドバイス

面談で使う質問を、
あらかじめ一つ決めておきましょう。

例えば、

「今後、正社員として働くことに
関心はありますか」

「将来の働き方について、
会社に伝えておきたい希望はありますか」

といった聞き方です。

回答欄には、
「希望する・希望しない」だけでなく、
「今は決めていない」も設けると、
本人が答えやすくなります。

また、確認した日や本人の希望を
簡単に記録しておけば、
次回の面談にもつなげられます。

では、現場ではどう考えるか。

まずは、自社で正社員の募集情報を
どのように伝えているかを
確認してみてください。

社内掲示板に貼るだけで、
対象となる人に情報が
届いていないこともあります。

そして、制度を知らせることと、
本人の希望を聞くことを
一つの流れとして考えてみましょう。

こうした対話は、法令への対応だけでなく、
意欲のある人材を見つけ、
長く活躍してもらうきっかけにもなります。

自社の案内方法と面談の進め方を、
一度立ち止まって見直してみませんか。

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