3ヶ月の有期雇用契約で適性を判断したい
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年3月4日 VOL.5524
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コーヒーでいいです
（続きは編集後記で）
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3ヶ月の有期雇用契約で適性を判断したい
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Q
過去に採用した社員が期待に応えられなかった経験があります。
応募者がいれば、まず3ヶ月間の有期雇用契約を結び、その後
正社員として雇用するかどうか判断したいと思いますが、
これは法律に違反ですか？
A
[結論]
3ヶ月の有期雇用契約は、法律に違反しません。
[理由]
雇用契約は、双方の同意のもとで成立します。
[補足]
このような募集を行うことは実際には難しいでしょう。
3ヶ月間の有期雇用契約の募集を行えば、その条件に合意する
人物のみが応募するため、募集自体が困難になります。
[中川コメント]
正社員募集に応募した人に対して、後から3ヶ月の有期契約を
提案するのは、信義に反します。
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編集後記
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コーヒーでいいです
遠慮の気持ちを表したつもりなのでしょうが、たいていの人
が使っていながら、実は失礼な言葉づかいです。
この「で」は、言外に「どうでもいいんだけど」「たいして
おいしい飲み物もなさそうだから」といったニュアンスを
ただよわせてしまいます。
これでは、せっかくごちそうしてくれる相手に失礼です。
「コーヒーをお願いします」「コーヒーがいいです」のよう
にいって、積極的にそれを選んだ、という自分の意思を表す
ようにしましょう。
（間違いことばの本 講談社より）
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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
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むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
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