ハラスメント対策：言葉の選び方で防げるハラスメント
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年8月22日 VOL.5694
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（続きは編集後記で）
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ハラスメント対策：言葉の選び方で防げるハラスメント
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上司や同僚との何気ない会話が、意図せずハラスメントと
受け取られるケースが増えています。その結果、職場内の
信頼関係が損なわれることも少なくありません。
そこで、今回は「ハラスメントにならない言葉遣い」について
具体的な例を交えてご紹介します。
なぜハラスメントが問題になるのか？
ハラスメントは、上司と部下、同僚同士の間で信頼関係を
損なうだけでなく、職場全体の士気や生産性にも悪影響を
与えます。特にパワーハラスメント（パワハラ）、セクシャル
ハラスメント（セクハラ）、マタニティハラスメント
（マタハラ）は、言葉の使い方ひとつでその境界を越えて
しまうことがあります。
パワハラになりやすい言い方
「君は全然仕事ができないな！このままだと辞めてもらう
しかないぞ！」
パワハラになりにくい言い方
「君は○○はできているが、□□ができていない。まずは
□□の部分をクリアしよう。」
このように、否定的な表現を避け、具体的な改善点を示しつつ
ポジティブなメッセージを伝えることで、相手に不必要な
プレッシャーを与えずに済みます。
セクハラのリスクを回避する言い回し
セクハラは、特に相手の容姿やプライベートに関する言及で
発生しやすいです。
セクハラになりやすい言い方
「最近、痩せたね！もしかしてダイエットしてるの？」
セクハラになりにくい言い方
「最近、雰囲気変わったね！健康的に見えるよ！」
相手の外見について話す際には、あくまで一般的な感想に
とどめ、個人のプライベートな部分に踏み込まないように
することが大切です。
マタハラを避ける配慮ある言葉
マタハラは、特に妊娠中や育児休業に関連する話題で問題と
なります。
マタハラになりやすい言い方
「長く育児休業を取ると、仕事に復帰するのが大変かも
しれないけど頑張ってね。」
マタハラになりにくい言い方
「育児休業から復帰したら、元のように仕事ができるよう
サポートするからね。」
妊娠や育児に関する言葉を慎重に選び、相手が安心して休業や
復帰を迎えられるよう配慮することが必要です。
（中川コメント）
ハラスメントを防ぐためには、日頃から言葉の選び方に
注意を払うことが重要です。
本日の記事は令和5年10月にビジネスリポートとしてご紹介
した「【ハラスメント対策】これで安心。「ハラスメント」
と言われないセリフ集」を抜粋しました。
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