■就業規則見直しサポートのご案内■

☆★☆―――――――――――――――――――――――――
社長や上司が周囲から「あの人はすごい！」と言われる
ピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年の経験を持つ
人事労務畑一筋で現場を駆け巡った人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2025年8月26日
――――――――――――――――――――――――――――

■注意と理解で記憶力を高める方法■
（続きは編集後記で）

――――――――――――――――――――――――――――

■就業規則見直しサポートのご案内■

法改正は毎年行われ、就業規則はすぐに古く
なってしまいます。多忙な経営者や総務担当
者が自力で最新法令に対応するのは、大きな
負担であり、知らぬ間にリスクを抱えること
も少なくありません。

弊社のセミナーに参加された方からも「結局
日常業務に追われ、就業規則の見直しに着手
できなかった」という声を多くいただきます。
放置はトラブルの原因になりかねません。

そこで、中川清徳（約40年の現場経験を持つ
社会保険労務士）が、御社の就業規則を直接
サポートいたします。専門家に任せることで
安心・確実に法改正へ対応できます。

【サポートの流れ】
ステップ1　御社の就業規則をご提示ください
ステップ2　修正案を電子データで作成します
ステップ3　修正案を訪問またはZoomで説明
ステップ4　修正案と各種ひな形をデータ納品
ステップ5　御社で最終調整・完成

【費用】16.5万円～49.5万円（税込）
※ひな形のみのご提供は5.5万円（税込）

就業規則は「会社の憲法」とも呼ばれる重要
な規程です。この機会に最新の内容へ刷新し、
安心できる職場環境を整えませんか。

▼お申込はこちら
https://nakagawa-consul.com/service/work_regulations/
または下記申込書にご記入のうえご返信ください。

********************************************************
[申込書　就業規則コンサルティング]

■会社情報
社名：
役職名：
氏名：
所在地：
電話：
メール：

■ご希望内容（該当箇所に○をつけてください）
( ) コンサルティングを申し込む
( ) コンサルティングの内容を確認したい
( ) コンサルティングの見積もりを希望する
( ) 就業規則のひな形データのみ欲しい（5.5万円）

■ご希望の相談方法
( ) Zoomでの説明を希望
( ) 御社訪問での説明を希望
( ) メールや電話での説明を希望

■ご希望日程（候補を2～3つご記入ください）
第1希望：
第2希望：
第3希望：

********************************************************

――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――

■注意と理解で記憶力を高める方法■

「最近物覚えが悪くなった」と感じることは
ありませんか。心理学では記憶力を高めるに
は「注意」と「理解」が大切だといわれます。
集中して覚える姿勢と、意味を理解する工夫
で記憶は定着しやすくなるのです。

例えば、英語の歌詞は意味が分かると頭に残
りやすいのと同じです。仕事でも内容を理解
することで、自然と記憶に結び付きやすくな
ります。日頃から関心を持ち、理解を深める
意識を持つことが大切です。

■場所法で記憶を強くする■

古くから使われている記憶術に「場所法」が
あります。自宅から会社までの道順を思い浮
かべ、玄関や駅のホームなど場所ごとに覚え
たいことを置いていく方法です。順番に沿っ
て思い出せるため、忘れにくくなります。

例えば「駅の改札で取引先への提出資料を」
「会社の入口で午後の会議を」といった具合
です。場所と出来事を結び付けることで頭に
定着しやすく、実際の業務でも応用できます。

記憶力は年齢に関係なく鍛えられます。今日
からできる工夫を一つ試し、まずは楽しみな
がら実践してみましょう。

出典：『職場の心理学』（齊藤勇著　西東社刊）

【無料メールマガジンご登録はこちら】

――――――――――――――――――――――――――――
ご注意
――――――――――――――――――――――――――――
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
難しい法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待に対応できません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー