■専業主夫が30年で3倍！ 　会社も知っておきたい扶養制度の変化■

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発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年6月10日　Vol.6359
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■よい会議と悪い会議の違い■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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■専業主夫が30年で3倍！
会社も知っておきたい扶養制度の変化■
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「扶養に入るのは妻」

そんなイメージを
持っていませんか？

実は今、
その常識が少しずつ
変わり始めています。

会社員の配偶者として
扶養に入る制度を利用する男性が
増えているのです。

これは多くの会社で
見られる変化です。

これまで扶養に入る人といえば、
専業主婦やパート勤務の女性が
中心でした。

ところが最近は、
働く女性が増えたこともあり、

夫が一時的に扶養に入るケースが
珍しくなくなっています。

Q.
なぜ男性の扶養加入者が
増えているのでしょうか？

A.
女性の就業が進み、
夫婦の働き方が多様化したことが
大きな理由の一つです。

起業準備中や転職活動中、
資格取得の勉強期間などに、

夫が妻の扶養に入る選択をする人が
増えているようです。

特に30代男性の増加が
目立っています。

Q.
会社として関係があるのでしょうか？

A.
直接制度を利用しなくても、
従業員の働き方や価値観の変化を
理解するうえで参考になります。

かつては
「夫が働き、妻が家庭を守る」

という考え方が一般的でした。

しかし現在は、

夫婦のどちらが主な収入を得るかは
家庭ごとに異なります。

そのため、
転職や起業への挑戦もしやすくなり、

キャリアの選択肢が
広がってきています。

【事例】

ある会社の30代社員Aさんは、
長年勤めた会社を退職し、

新しい事業に挑戦することを
決意しました。

創業直後は収入が不安定なため、
妻の扶養に入りながら
準備を進めています。

以前なら難しかった選択も、

夫婦の働き方が変化したことで
実現しやすくなっているのです。

Q.
今後も制度は続くのでしょうか？

A.
制度の見直しについては
さまざまな議論が続いています。

扶養制度が働き方に影響を与えている
という指摘もあり、

今後の動向には
注意が必要かもしれません。

【ワンポイントアドバイス】

扶養制度の話は
従業員本人だけの問題ではありません。

配偶者の働き方や家族事情によって
働き方の希望が変わることもあります。

面談や相談の場では、

家庭の状況も含めて
柔軟に話を聞く姿勢が
これまで以上に大切になりそうです。

働き方の正解は
一つではありません。

時代の変化とともに、
夫婦の役割や働き方も
少しずつ変わっています。

自社の社員はどのような価値観で
働いているのか。

一度立ち止まって
考えてみてはいかがでしょうか。

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【本からの気づきメモ】
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■よい会議と悪い会議の違い■

会議は開けば成果が出るというものでは
ありません。

同じ時間を使っていても、
成果につながる会議と、
そうでない会議があります。

悪い会議では、
目的があいまいだったり、
発言する人が限られていたりします。

話が横道にそれたり、
結論が出ないまま終わることも
少なくありません。

一方、よい会議では、
事前準備がしっかり行われています。

参加者全員が目的を共有し、
進行役が議論を整理しながら
会議を進めていきます。

また、
誰もが安心して発言できる雰囲気があり、
参加者が積極的に意見を出します。

さらに、
会議の最後には内容を確認し、
次の行動につなげることまで
共有されています。

会議の質は、
単に時間の使い方だけでなく、
参加者一人ひとりの関わり方によって
大きく変わるようです。

 

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