■副業中のけが、会社は関係ない？ 実は対応が必要になることがあります■
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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2026年7月9日 Vol.6387
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■なぜ悪い出来事ほど心に残るのでしょうか■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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■副業中のけが、会社は関係ない？ 実は対応が必要になることがあります■
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社員が副業をしている会社では、
「副業先でけがをした場合まで、
会社が関わることはないだろう」
と思うことはありませんか。
確かに、けがをした場所は
自社ではありません。
しかし実際には、
会社にも対応が求められる場面が
あります。
これは多くの会社で
よくある悩みです。
現在は、副業などで
複数の会社に勤務している人が
増えています。
そのため、
仕事中のけがについても、
働いている会社全体の賃金をもとに
保険給付が計算される仕組みが
設けられています。
つまり、
副業先で起きた災害であっても、
一定の場合には、
複数の勤務先の賃金を合算して
保険給付が算定されることがあります。
Q.
副業先でのけがなら、
自社は何もしなくてよいのでしょうか。
A.
そのようには考えないほうが
よいでしょう。
必要な書類について、
自社が証明を求められることが
あります。
その際は、
勤務状況や賃金など、
求められた内容を確認しながら
適切に対応することが大切です。
Q.
休業中の給与は、
副業先だけが考えれば
よいのでしょうか。
A.
会社ごとの役割を確認しながら
対応することが大切です。
労災の手続きと
会社の休業補償では
考え方が異なる場合もありますので、
担当者だけで判断せず、
制度を確認して進めると安心です。
実務ではこんな場面があります。
副業先でけがをした社員から、
「会社で証明してほしい書類がある」
と依頼され、
初めて担当者が
対応方法に迷うことがあります。
書類の意味が分からず、
提出まで時間がかかってしまうと、
社員も不安になります。
だからこそ、
副業を認めている会社ほど、
万一の場合の流れを
あらかじめ確認しておくことが
大切です。
ここから学べることは、
副業は働き方の選択肢を
広げる一方で、
労災手続きも
以前より複雑になることがある
という点です。
ワンポイントアドバイス
副業を認めている会社は、
就業規則だけでなく、
副業中に事故やけがが発生した場合の
連絡先や手続きの流れを
簡単に整理しておきましょう。
担当者が変わっても
落ち着いて対応でき、
社員にとっても
安心につながります。
副業は今後ますます
身近な働き方になっていくでしょう。
だからこそ、
「自社には関係ない」
と思わず、
いざというときの対応を
一度立ち止まって確認してみては
いかがでしょうか。
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【本からの気づきメモ】
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■なぜ悪い出来事ほど心に残るのでしょうか■
嫌な出来事は、楽しかった出来事よりも
強く記憶に残ることがあります。
恐怖や不安を感じると、脳は素早く反応し、
体は危険に備える状態へ切り替わります。
筋肉へ血液が送られ、逃げたり戦ったり
できるように体が働き始めます。
一方で、空腹時に食べ物を見ると食欲が増し、
人との触れ合いでは親しみを感じるなど、
脳は状況に応じてさまざまな反応を示します。
それでも負の感情が強く残りやすいのは、
危険を見逃さず生き延びることが、
人類にとって何より重要だったためです。
食べ損ねてもすぐ命に関わるとは限りませんが、
危険への対応が遅れることは命取りになります。
そのため私たちは今でも、
良い出来事より悪い出来事のほうに
自然と注意が向きやすいのです。
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