【残業代】代替休暇とは？

◆─────────────────────────────────◆
　■　全社員が一丸となる賞与の払い方を知りたいと思いませんか
◆─────────────────────────────────◆

1.賞与原資の決め方が分からない
2.パットしないイマイチの社員の基本給が高いため賞与額が逆転して困っている
3.査定に納得性がなくて悩んでいる

方はクリックしてください

→ http://nakagawa-consul.com/000003.html

 

 

☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2011年11月18日号   VOL.959
――――――――――――――――――――――――――――――――――

三文判の原料は牛乳？

（続きは編集後記で）

 

◆──────────────────────────────◆
　【残業代】代替休暇とは？
◆──────────────────────────────◆

中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　代替休暇とかがあるらしいですね。

中川：はい、最近できた法律です。

社長：代替休暇とは何ですか？

中川：６０時間を超えると割り増し賃金率が150％になります。

社長：そんな話もありましたね。
　　　でも、それは大企業だけの話でしょう？
　　　興味がないので聞き流していました。

中川：そうです。
　　　今は大企業のみですが、中小企業も将来適用される
　　　可能性があります。
　　　3年間は猶予となっていますが、平成22年4月に施行されましたので
　　　平成25年4月以降になりますね。
　　　東日本大震災の影響が残っていれば延期されるかもしれませんが。

社長：そうですか。
　　　それと代替休暇は何の関係があるのですか？

中川：残業が60時間を超える場合は中小企業も適用されるから
　　　今から準備をしておいた方がいいからです。
　　　その場合に代替休暇があることを知っておくことは損では
　　　ありませんから。

社長：そうですか。

中川：たとえば残業を68時間したとします。
　　　そしたら60時間分は25％の割り増し
　　　8時間分は50％の割り増しを払うことになります。

社長：うん。

中川：で、50％にあたる8時間分に対して休暇を与えます。
　　　それを代替休暇といいます。

社長：で、何か会社にとってメリットはあるのですか？

中川：はい、8時間分に対して50％の割り増しを払わなければ
　　　ならないところが25％の割り増しで良いことになります。

社長：具体的に説明してください。

中川：たとえば時給1000円の人が68時間残業をした場合は
　　　1,000円×1.25×60時間＝75,000円
　　　1,000円×1.5×8時間＝12,000円
　　　合計すると87,000円となります。

　　　代替休暇8時間を与えると
　　　1,000円×1.25×60時間＝75,000円
　　　1,000円×0.25×8時間＝2,000円
　　　合計すると77,000円となります。

社長：ふーん。
　　　1万円も人件費が安くなるのですね。
　　　でも、どうして代替休暇を与えたのに
　　　1,000円×0.25×8時間＝2,000円
　　　を払わなければならないのですか？

中川：8時間を超えたら25％以上の割り増し賃金を
　　　払わなければなりません。
　　　これは代替休暇を与えても消すことができないからです。

社長：そうですか。
　　　まず、60時間を超えるような残業がないような
　　　体制にすることですね。
　　　それでもダメなら代替休暇を与える。
　　　なるほど。

 

（中川コメント）

代替休暇制度は60時間を超える残業にたいして休暇を与えれば残業時間を
相殺できます。
ただし、割増率の25％は払わなければなりません。

この制度は中小企業の場合は3年間の猶予（施行が平成22年4月でした）が
あります。

今日はここまで。では、またあした。

 

 

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　【無料プレゼント】
　従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料です
◆─────────────────────────────────◆

うちの従業員の給料が高いか低いか分からないのでは、給料の決めようが
ありません。高いか低いかをまず把握することです。

従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ（社員名は不要です。
記号で処理します）をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる年収グラフを無料で差し上げます。

年収グラフは、年齢別の世間相場（管理職、一般男性、一般女性）を描いた
ライン（曲線に近い）のグラフに御社の同年齢の従業員の年収をプロット（点）を
記入し、プロットの横に該当する社員が分かるように番号が入ります。

それで、御社の従業員の給料が世間相場と比較して高いか低いかが
一目で分かります。

よろしかったらお申し込みください。

→　http://form.mag2.com/naniopaigi

 

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

三文判の原料は牛乳？

ピジネスになくてはならないのがハンコ。偉く
なれば偉くなるほど、ハンコを押す回数も増える
ものです。
ところで三文判、たいていは白っぽいプラスチ
ック製です。このプラスチックは、専門的にはカ
ゼイン・プラスチックといいますが、意外なこと
に、その原料は牛乳なのです。
牛乳には、約3.3パーセントの脂肪と3パー
セントのタンパク質が含まれています。そこから
脂肪分を取り除いたものが脱脂牛乳で、その脱脂
牛乳をさらに薄めて加熱し、沈殿させてから精製
抽出すると、白い粉末のタンパク質ができます。
これがカゼインです。
カゼインは、熱可塑性という性質を持っている
ので、熱を加えれば簡単に変形しますから、ハン
コを作るのには適しています。

（おもしろ雑学５５２より）

では、また明日お会いしましょう！！

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　QWK01012@nifty.ne.jp
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆