【雇用契約】在宅勤務

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年5月30日号   VOL.1148
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第3世代携帯電話は7倍も送信速度が速い

（続きは編集後記で）

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　【雇用契約】在宅勤務
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　在宅勤務という雇い方があるそうですね。

中川：はい、あります。

社長：在宅勤務とは文字通り自宅で仕事をすることですか？

中川：はい、そうです。

社長：内職のことですか？

中川：違います。

社長：内職と在宅勤務はどこが違うのですか？

中川：内職は労働基準法が適用されません。
　　　在宅勤務の場合は労働基準法が適用されます。

社長：なるほど。

　　　在宅勤務の場合の時間管理はどうするのですか？
　　　本人がさぼっていても分かりません。

中川：そうですね。
　　　仕事の内容とか労働時間をどうするかを細かく決めておく
　　　必要があります。
　　　在宅勤務者用の就業規則を作成するもの一つの方法です。

社長：残業代はどうするのですか？

中川：それも事前に取り決めしておきます。
　　　たとえば、残業が毎日１時間は発生しそうな業務量である
　　　ことが想定されれば、それを明確にし、見なし残業代を
　　　つけるような方法が考えられます。

社長：残業が増えたらどうしたらいいのですか？

中川：増えた場合はその分を払わなければなりません。
　　　しかし、在宅勤務なので仕事のやり方や労働時間は
　　　かなり本人の裁量に委ねられています。
　　　だから、普通は、残業代は見込みの定額で支給し、
　　　その範囲内で仕事をやりくりしてもらうような方法が
　　　いいでしょう。

社長：在宅勤務であればたぶん、パソコンを使って仕事をする
　　　と思います。
　　　パソコン費用や通信費、消耗品はどうなるのですか？

中川：事前に取り決めておきましょう。

社長：労災はどうなりますか？

中川：適用されます。

社長：証明が難しいでしょう。

中川：労働基準監督署の判断に委ねることになります。

社長：どんな人が在宅勤務をするのでしょう？

中川：子育てや介護をしながら仕事を希望する方が多いようです。

社長：では、対象者は限られますね。

中川：そうでしょうね。

社長：あと、気をつけることはありますか？

中川：在宅勤務者の仕事は即断即決の業務処理には不向きでしょう。
　　　また、在宅勤務者は会社との関わりが薄れ疎外感が
　　　強くなります。

社長：では、月に何回かは会社に出社してもらうのがいいかも
　　　しれませんね。

中川：それはよい考えですね。

　　　
（中川コメント）

　出産、育児、介護などを抱えながら仕事を続けたい場合に在宅勤務が
適しているでしょう。

　ただし、直接的な指示命令下でないので、労働条件について誤解が
生じやすいです。

　事前に細かな点まで取り決めしておきましょう。

　なお、内職は労働基準法は適用されませんが、「家内労働法」という
法律で保護されています。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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第3世代携帯電話は7倍も送信速度が速い

　コンピュータが2進法で計算されていることはよくおわかりのことで
しょう。これは電気がONとOFFの状態を2進法のOと1に対応させているた
めで、非常に都合のよいシステムです。

　その基本単位となっているのがピットで、1ピットあればOと1の区別
ができます。

　よくbpsと言いますが、これはどット・パー・セコンドの略で、1秒間
に何ピット送れるかという通信速度の単位です。例えば携帯電話は第3世
代に移行しつつありますが、PDCという第2世代機は1秒間に9000ピットし
か送信、できず、9kbpsと表示されていました。

　第3世代機のW－CDMAの送信速度は64kbps。つまり、1秒間に6万4000ピット
が送信可能で、第2世代機より約7倍も送信速度が速いため、テレピ電話や
動画像の送信が可能になったわけです。

（おもしろ雑学５５２　刑部澄徹編著より）

では、また明日お会いしましょう！！

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