【休職期間満了】「療養必要」が休職期間満了直前に「就労可能」

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遅れになる。交通事故を繰り返す。タイムカードを不正打刻する。定期健
康診断を受診しない。上司が部下に適切に業務指示をしない。会社の備品
を窃盗する。社内不倫をする。インターネットで会社の中傷をする。会社
の機密情報を漏洩する。個人情報を漏洩する。刑事事件を起こす。セクハ
ラをする。パワハラをする。権利ばかり主張し、まともに義務を果たさな
い。配置転換を拒否する。勤務成績不良。

さて、どうしますか？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る。
作者：　中川清徳 　2015年11月11日号   VOL.2459
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おかゆは消化によい？

（続きは編集後記で）

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　【休職期間満了】「療養必要」が休職期間満了直前に「就労可能」
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　適応障害による傷病休職期間満了での退職扱いについて、従業員Xが、す
でに復職可能であったとして労働契約の存続を前提に賃金の仮払いを求めた
事件。

　休職期間満了1ヵ月前のXの主治医の診断書には「休職期間満了時点におい
ても自宅療養が必要」旨記載されていた。乙のため、会社YがXに「休職期間
満了により退職となる」旨の通知をしたところ、Xが同じ主治医による「通常
勤務に問題がない」旨め診断書を提出しYに復職を申し出たが、Yは撤回せず
退職扱いとした。

　裁判所は、Y代理人が主治医に直接面談して聴取した内容から、「通常勤務
に問題がない旨の診断書は、休職期間満了通知が届き、Xが『焦って目が覚め
た、会社に戻りたい、頑張ろうと思う」と言ってきたため、主治医がXの希望
どおり書いたもので、医学的に軽快したことが理由ではなく、Xの強い意向に
よることが理由と考えざるを得ない」旨認定。

　その上で、「自宅療養が必要」とした診断書が、「主治医がY代理人に述べ
たXに関する病状とも整合しており、医学的にみたXの病状を示している」と
して、復職可能であったとするXの主張を退けた。

（中川コメント）

　本日の記事はコンチネンタル・オートモーティブ事件（平成27年1月14日
　横浜地裁決定）を要約した労働基準広報1871号より引用しました。

　休職の開始、休職期間満了は書面で通知しましょう。今回の事件は、
会社が主治医に確認していることが、会社にとってありがたい判決となりま
した。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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おかゆは消化によい？

　私たちはおなかの調子や身体の具合が悪いとよくおかゆを食べます。しか
し、おかゆが本当に消化によいかというと、疑問の点が少なくありません。

　よくかまないで飲み込むために唾液中の消化酵素とうまく混ざりません
し、水分が多いために胃液が薄められ、胃袋もふくれて働きが鈍ってしまい
ます。

　どうやら「堅いご飯をなるだけよくかむ」というのが胃に最もやさしい食
べ方のようですね。

（おもしろ雑学５５２　刑部澄徹編著より）

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もいかない。だいたい、俺は忙しいのだ。本を読んでいる暇はないし、
第一、資金繰りや営業のことで頭がいっぱいでそれどころではない。
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