【残業代】研修が時間外に及ぶ場合

◆─────────────────────────────────◆
　■「社員が成長する人事考課表の作り方」セミナー
残席一人のみ 【東京】　 9月27日（火）13時30分～16時30分　場所：東京都　銀座
　　　　http://nakagawa-consul.com/seminar/084.html
◆─────────────────────────────────◆

人事考課の目的は査定だけではありません。
忘れがちなのが、「人材育成」の視点です。
部下を印象で評価する人事考課表になっていませんか？
現在の人事考課表は会社の目標と一致したものになっていますか？
会社の目的を達成し、そして社員が成長する人事考課表の作り方、運用のし
かたをお話します。
中小企業は人材不足だと嘆く前に、経営者や管理職にはやるべきことがあり
ます。

お申し込みは下記からお願いします。
→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/084.html

☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2016年8月25日号 VOL.2796
――――――――――――――――――――――――――――――――――

歌謡曲史上もっとも題名の長い曲

（続きは編集後記で）

◆────────────────────────────────◆
　【残業代】研修が時間外に及ぶ場合
◆────────────────────────────────◆

中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　研修のことで質問です。

中川　はい、なんでしょうか？

社長　ときどき、社外の研修に行かせています。
　　　宿泊研修もたまにはあります。

中川　教育熱心ですね。

社長　従業員の質の向上が大切だと考えていますので、今後も
　　　積極的に社外の研修に行かせます。

中川　そうですか。がんばってください。

社長　宿泊研修の時は食事後も行われることが多いのですが
　　　その分は残業となるのでしょうか？

中川　食事後の研修はどんな内容ですか？

社長　食事前に課題が出て翌日までにまとめておくようにと
　　　いうのもです。発表もさせられます。
　　　だから、実質的には残業ではないかと質問を受けました。

中川　で、残業代を払ったのですか？

社長　研修は自分への投資でもある、だから残業代までは
　　　出さない。それがいやなら行かなくて良いといいました。

中川　ちょっと乱暴ですね。
　　　それで本人は納得しましたか？

社長　小さな声で「わかりました」と言いました。
　　　表情から察するに納得していませんね。

中川　そうでしょうね。
　　　強制的に宿題を出されて、それをやらざるをえないのですから。

社長　じゃあ、残業代を払わなければならないですか？

中川　今回の場合は払わなくても良いです。

社長　どうしてですか？

中川　その課題をどうやってするかは各人に任されています。
　　　たとえば、テレビを見ながらでもアルコールを飲みながらでも
　　　仲間同士でしゃべりながらでもいいのですから。

社長　それがどうして残業ではないのですか？

中川　仕事中にテレビを見たり、アルコールを飲むことが許されますか？

社長　それはダメです！
　　　ダメに決まっています。

中川　そうですよね？
　　　難しい表現をしますが、労働時間は指揮命令下にある場合のことを
　　　いいます。
　　　自由に過ごしていいのですから、それは労働時間ではありません。
　　　つまり、残業は払わなくても良いのです。

社長　そうですか。
　　　安心しました。

中川　ただし、カリキュラムがあらかじめ残業時間に及ぶことが
　　　明確な場合は残業代を払わなければなりません。

社長　その違いはなんですか？

中川　たとえば、技術習得講習会があるとします。
　　　それは、夜の7時まで行われるとしたら、それまでは
　　　テレビを見たり酒を飲んだりできません。
　　　
社長　なるほど、そこが分かれ目なのですね。

（中川コメント）

研修時間は、教育内容が業務との関連性や自由参加かなどで労働時間が
否かを判断します。
夜間の自主討議などは労働時間とはなりません。（内容より異なります）

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

歌謡曲史上もっとも題名の長い曲

ある曲がヒットするかどうかは、歌手、歌
詞の内容、メロディもさるととながら、題名
も重要なカギを握っている。
逆にいえば、歌手も歌の内容もイマイチと
いうとき、なんとか題名で人の気をひこうと
する場合もあるというわけだが、そこで、こ
んな題名も現われる。

「ねたみは緑、情熱は紫、怒りは白、興奮は
赤、昨夜あなたは彼女の腕に抱かれて一体何
をしていたの?ブルース」

まるで歌詞そのものだが、これは一九六一
年に発売された歌のれっきとした題名。レコ
ードに収められている曲の中でもっとも長い
題名といわれているが、売れ行きのほうは、
さっぱりだったという。

（雑学全書　光文社刊より）

◆─────────────────────────────────◆
　【ＣＤ】　『「19時までにきちんと帰れる会社」を目指そう！』
　　　       　講師　北見昌朗先生
　　　　　　http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-15.html
◆─────────────────────────────────◆

主な内容

有能な社員を採用することができ、しかも定着す
る具体的な方法をご提案し
ます。

その１　イマドキの若者のニーズは、ホドホドの仕事とソコソコの給与
その２　「ホドホドの仕事」とは、楽でもないがハードでもない仕事
　　　　＝19時までに退社できる仕事
その３　求人難時代を勝ち抜くには休日日数がポイント
　　　　＝105日では見劣りする
その４　休日日数を増やしても労働時間は減らさない
　　　　＝減らすと企業競争に負ける
その５　コツコツ、モクモク、バリバリ、ガリガリ働いてもらう賃金制度の
　　　　構築
その６　会社の業績が悪化しても耐えられる年収の払い方
その７　(秘）2016年北見式賃金モデル「30歳総合職年収450万円」を開示

内容　CD２枚（2016年4月作成）...レジメ＋音声CD １枚（30分）＋資料CD １枚

注意事項
　１．オリジナルかつ秘匿性が高いため、社会保険労務士、コンサルタントの
　　　方は対象外です。
 　２．賃金データは愛知県のデータです。
 　　（その他の地域は参考程度となります）

販売価格20,000円(税別・送料無料)

ＨＰからのお申し込みは下記からお願いします。
http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-15.html

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　QWK01012@nifty.ne.jp
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆