【社会保険料】試用期間中は加入しなくて良いか？

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　【社会保険料】試用期間中は加入しなくて良いか？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんを試用期間中に解雇しました。

中川：そうですか。
　　　どんな理由ですか？

社長：無断欠勤が１４日続いたからです。
　　　
中川：そうですか。
　　　やむを得ませんね。

社長：私に人を見る目がなかったと言われたらそれまでですが、
　　　本当に腹が立ちます。

中川：...。

社長：で、社会保険に加入の手続きをしていたのでみすみす
　　　社会保険料を負担しなければなりません。
　　　踏んだり蹴ったりです。

中川：そうですね。
　　　踏んだり蹴ったりですね。

社長：ふと思ったのですが、試用期間中はお試し期間なので
　　　社会保険に加入しなくてもいいのではないかと。
　　　法律はどうなっているのですか？

中川：お気持ちは分かりますが、試用期間中でも社会保険には加入
　　　しなければなりません。

社長：でも、Ａさんのような勝ってな人もいるのですから
　　　納得できません。
　　　社会保険に加入しなければならないのであれば
　　　試用期間を設けている意味がありません。

中川：試用期間は正社員と比較すると解雇について
　　　広い裁量が許されています。

社長：といいますと？

中川：正社員であれば解雇できないような場合でも
　　　試用期間中であれば解雇しやすいということです。
　　　ちゃんとした理由がなければ解雇はできませんが
　　　通常の解雇よりは制限が緩やかなのです。
　　　だから試用期間を設けている意味はあります。

社長：そうですか。
　　　では、労災と雇用保険は試用期間中は加入しないことが
　　　できますか？

中川：ダメです。
　　　労災は短期間雇用のアルバイトも対象です。
　　　雇用保険は試用期間中であっても加入資格が
　　　あれば加入しなければなりません。

社長：本当に踏んだり蹴ったりですね。

中川：Ａさんのような人はまれでしょう？
　　　あきらめましょう。

社長：そうですね。

（中川コメント）

試用期間中といえども
社会保険（健康保険＋厚生年金）
労働保険（労災＋雇用保険）
に加入しなければなりません。