【就業規則】絶対的記載事項

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2017年3月30日号 VOL.3495
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保険かかけられるブロ--ドウエイのミュージカル

（続きは編集後記で）

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　【就業規則】絶対的記載事項
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労働基準法にある絶対的記載事項とは？

労働基準法には就業規則を作成した時の、記載事項が定められています。

それは、下記の内容です。

１．始業及ぴ終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を
　2組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に
　関する事項

２．賃金（臨時の賃金等を除く。以下この号において同じ。）の決定、
　計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に
　関する事項

３．退職に関する事項（解雇の事由を含む。）

３－２　退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の
　　範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の
　　支払の時期に関する事項

４．臨時の賃金等（退職手当を除く。）及び最低賃金額の定めをする
　場合においては、これに関する事項

５．労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合に
　おいては、これに関する事項

６．安全及び衛生に関する定めをする場合においては、これに関する事項

７．職業訓練に関する定めをする場合においては、これに関する事項

８．災害補償及び業務外の傷病扶助に関する定めをする場合においては、
　これに関する事項

９．表彰及び制裁の定めをする場合においては、その種類及び程度に
　関する事項

１０．前各号に掲げるもののほか、当該事業場の労働者のすべてに
　適用される定めをする場合においては、これに関する事項

１，２，３までを絶対的必要記載事項といい、就業規則には絶対に
必要な取り決めで、それ以外は、その職場に取り決めがある場合に
記載しなければいけない事項で相対的必要記載事項と言います。

（中川コメント）

あなたの会社の就業規則を点検しましょう。
法律がコロコロと変わっています。
現在の法律に対応していないと訴訟になりかねません。

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　　　　編集後記 　　　　　
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保険かかけられるブロ--ドウエイのミュージカル

ミュージカルの本場、ニューヨークのブロードウエイでは、ミュージカルは
投資の対象になる立派なビジネスになっているが、そのことは
ミュージカルに"保険"がかけられていることでもよくわかる。

ミュージカルは、いくら前評判がよくとも、本当にヒットするかどうかは、
フタを開けてみなければわからない。
実際、公開するや新聞に酷評されて、三日ともたず打ち切りという
ミュージカルもあれば、たとえ好評でも、主演俳優が病気で倒れては、
公演は続けられない。

こうなると、保険がかけられるのも当然といえば当然だが、実際に
保険金がおりたケースでは、一九八二年「ザ・リトル・フォックス」に
主演する予定だったエリザベス・テーラーが、病気のために出演できなく
なった例がある。

このときは、営業損害などの名目で、30万ドルの保険金がおりている。

（雑学全書　光文社刊より）

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立ち入りをする方針が決定されました。
長時間労働を解消するための方法はいろいろありますが、盲点になっている
のが『振替休日（振休）』や『代休』の運用による方法です。
 
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振休と代休の運用を知っているといないとでは大違いで
す。
長時間労働が必ず解消するという保証はできませんが、従業員80人の顧問先
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