【webセミナー】徳島県の賃金相場と給料の見直し方セミナー
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者: 中川清徳 2018年11月12日号 VOL.3835
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◆たった一言
「私でも同じようにしたはずだ」
「私でも同じようにしたはずだ」
(続きは編集後記で)
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うちの給料が世間と比べてどうなっているかを知りたい経営者向けに
鹿児島県の賃金相場と給料の見直し方Webセミナーを開催します。
鹿児島県の賃金相場と給料の見直し方Webセミナーを開催します。
【webセミナー】徳島県の賃金相場と給料の見直し方セミナー
【日時】 平成30年12月7日(金)13時30分~15時(約1.5時間)
【場所】 御社(Web会議式で行います)
【参加費】 10,000円(税別) メール顧問契約の会社は半額
Webセミナー終了後請求書を郵送します。
参加人数はお申し込みの会社の従業員であれば人数は何人でもOKです
【場所】 御社(Web会議式で行います)
【参加費】 10,000円(税別) メール顧問契約の会社は半額
Webセミナー終了後請求書を郵送します。
参加人数はお申し込みの会社の従業員であれば人数は何人でもOKです
【Webセミナーについて】
セミナーは弊社が設定するSkypeforBusinessによるWebセミナーです。
特別なソフトはいりません。
セミナーは弊社が設定するSkypeforBusinessによるWebセミナーです。
特別なソフトはいりません。
Webセミナーに参加するために必要なもの
1.インターネットに接続できるパソコン、タブレット等
2.マイク、スピーカー、カメラが付属しているか、外づけしていること
1.インターネットに接続できるパソコン、タブレット等
2.マイク、スピーカー、カメラが付属しているか、外づけしていること
接続方法はお申し込み後、ご連絡します
【WebセミナーのQ&A】
下記でご確認ください。
http://nakagawa-consul.com/web-seminar/
下記でご確認ください。
http://nakagawa-consul.com/web-seminar/
【お申し込み方法】
下記から申込みをしてください。
http://nakagawa-consul.com/seminar/KenbetsuChingin_2.html
または下記にご記入のうえそのまま返信してください。
申込期限は12月3日(月)です。
申込期限は12月3日(月)です。
******* 鹿児島県の賃金相場と給料の見直し方セミナー申込み書**********
社 名
役職名
氏 名
参加人数(複数でも料金は10,000円です)
郵便番号
所在地
電 話
******************************************************
申込み方法
下記にご記入のうえ、そのまま返信してください。
折り返し、Webセミナーの詳細のご連絡を申し上げます。
社 名
役職名
氏 名
参加人数(複数でも料金は10,000円です)
郵便番号
所在地
電 話
******************************************************
申込み方法
下記にご記入のうえ、そのまま返信してください。
折り返し、Webセミナーの詳細のご連絡を申し上げます。
上記日程でご都合が悪い場合はご希望の日程をご記入ください。
調整いたします。
調整いたします。
第一希望 月 日 時~
第二希望 月 日 時~
第三希望 月 日 時~
お申し込みをお待ちしております。
第二希望 月 日 時~
第三希望 月 日 時~
お申し込みをお待ちしております。
詳しくは下記HPで
http://nakagawa-consul.com/seminar/99.html
http://nakagawa-consul.com/seminar/99.html
【セミナーの内容】
1. 賃金相場の内容
厚生労働省は発表している賃金データを独自に加工をした実践的な
相場を発表
厚生労働省は発表している賃金データを独自に加工をした実践的な
相場を発表
(1)年収、月額、所定内、賞与の相場
(2)全業種、製造業、卸業、医療業別
(3)管理職、一般男性、一般女性の相場
(4)リーマンショック後の賃金の推移
※管理職の相場が分かるのが目玉
(2)全業種、製造業、卸業、医療業別
(3)管理職、一般男性、一般女性の相場
(4)リーマンショック後の賃金の推移
※管理職の相場が分かるのが目玉
2. 給料の見直し方
(1)給料をグラフで見える化することで問題点がクッキリ
(2)社内バランスの確認方法
(3)モデル賃金
(1)給料をグラフで見える化することで問題点がクッキリ
(2)社内バランスの確認方法
(3)モデル賃金
3. 採用で苦戦しない方法
(1)初任給、休日日数、HPがポイント
(2)人が集まる休日日数はこれ
(3)定着のポイント
(1)初任給、休日日数、HPがポイント
(2)人が集まる休日日数はこれ
(3)定着のポイント
お申し込みをお待ちしております。
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編集後記
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編集後記
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◆たった一言
「私でも同じようにしたはずだ」
「私でも同じようにしたはずだ」
中学生の頃、私のクラスには少し変った友だちがいて、他の友だちから
さけられていました。
さけられていました。
ある日、私は毎日一人で遊んでいたその友だちに勇気を出して声をかけて
みました。
変った人だと思ったのとは反対に私と同じ趣味の友だちでした。
こうしてその友だちとよく話をするようになりました。
他の友だちは私を冷たい視線で見るようになりました。
親しい友だちも「お前がもっと苦労するかもしれないよ?」と言いました。
私も少し混乱していました。
みました。
変った人だと思ったのとは反対に私と同じ趣味の友だちでした。
こうしてその友だちとよく話をするようになりました。
他の友だちは私を冷たい視線で見るようになりました。
親しい友だちも「お前がもっと苦労するかもしれないよ?」と言いました。
私も少し混乱していました。
家に戻って父に軽く今までのことを話しました。
そうしたら父はこう言いました。
そうしたら父はこう言いました。
「私でも同じようにしたはずだ」
その言葉が、力になったのか学校で冷たい視線を送っていた友だちも気に
することもなくなり、私と親しい友だちもその友だちと話すようになりま
した。
することもなくなり、私と親しい友だちもその友だちと話すようになりま
した。
もちろん、クラス全体の友だちと仲よくなったわけではないのですが、
彼がどんどん明るくなっていくのが見えるようでした。
父のあの一言がなかったら私は混乱の中、その友だちを他の人と同じように
遠ざける選択をしたかもしれません。
お父さん、ありがとう。
彼がどんどん明るくなっていくのが見えるようでした。
父のあの一言がなかったら私は混乱の中、その友だちを他の人と同じように
遠ざける選択をしたかもしれません。
お父さん、ありがとう。
スハニさん
プチ紳士からの手紙 135号より
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。
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メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
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☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
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