【メンタルヘルス】メンタルヘルス対策の重要性

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
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発行：中川式賃金研究所　中川清徳 　2019年9月4日号   VOL.4242
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仕事の優先度の意識がバラバラ

（続きは編集後記で）

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【メンタルヘルス】メンタルヘルス対策の重要性
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１．メンタルヘルス対策の重要性

警察庁の統計によりますと、現在でも年間2万人を超える人が自殺してい
ます。この内３割程度が労働者で自殺の原因に会社での労働条件を挙げて
いる人もおります。

また、厚生労働省の調査から、事業場において６割程の労働者がストレスを
感じている、という結果が出ています。

ストレスがひどくなるとメンタルヘルス不調になり、うつ病等の精神疾患を
引き起こし長期休暇やひどい場合は自殺に至ることも考えられます。

企業は、経営者は勿論ですが労働者あってこそ成り立っている面もあり労
働者は大切な財産です。メンタルヘルス不調者が出ることは企業にとって
大きな損失になりこれの対策が重要になってきます。

メンタルヘルス対策として、労働安全衛生法において事業者の責務と
して「労働者に対する健康教育及び健康相談その他労働者の健康の保持
増進を継続的かつ計画的に推進すること」を定めています。

２．働く人にとっての幸福とは

働く人にとっての幸福感はそれぞれかもしれません。
ただ、少なくとも、「安全で安心して心身ともに健康で働くこと。」は、
働く人共通の認識だと思っています。リスクアセスメントの普及促進及び
メンタルヘルス対策の推進は、働く人の共通の認識を実現する重要でかつ
必要最小限の対策だと思っています。

（中川コメント）

本日の記事は労働基準広報2003号に掲載された伊万里労働基準監督署長
藤咲貞美氏の記事を抜粋しました。

50人以上の事業場は産業医と嘱託契約が必要です。
産業医はメンタルヘルス対策としてサポートしてもらえます。
あなたの会社の産業医は毎月会社に来ていますか？

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　　　　編集後記 　　　　　
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仕事の優先度の意識がバラバラ

あなたは「今日中にやるべき仕事だ」と思ってがんばった。
しかし上司は残業してまでする仕事ではない」と思っていた。
同じチーム内で仕事の優先度の意識が合っていなかったのです。

（職場の問題地図　沢渡あまね　技術評論社刊より）

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