2020版　従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料で

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2020年2月19日
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「人は摩擦しなければ、何も生まれない」

（続きは編集後記で）

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          https://nakagawa-consul.com/jitsuzaiChingin/
　　　　　↑　｢診断依頼用エクセル｣をダウンロードできます。
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うちの従業員の給料が高いか低いか分からないのでは、給料の決めようが
ありません。高いか低いかをまず把握することです。

従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ（社員名は不要です。
記号で処理します）をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる「ズバリ！実在賃金」グラフを作成し
無料で差し上げます。

｢ズバリ！実在賃金」のグラフは、年齢別の世間相場（取締役、管理職、
一般男性、一般女性）を描いたラインのグラフに御社の同年齢の従業員の
年収・残業代を含む月額・所定内賃金（残業なし）・賞与を
プロット（点）で表示します。
プロットは御社の従業員が判別できるように番号で表示します。

そのグラフがあれば、御社の従業員の給料が世間相場と比較して誰が高いか
誰が低いかが一目で分かります。

ズバリ！実在賃金のデータがない地域（首都圏、関西圏以外）は厚生労働省
のデータを元に弊社で独自に加工した世間相場の管理職を推測して、管理職、
一般男性、一般女性の年齢別のグラフを作成します。
厚生労働省の賃金相場は管理職の相場が不明なので、そのままでは参考にな
らなりません。
そこで、弊社は首都圏の管理職と一般男性の賃金の差を反映させて独自に
加工しています。正確性には欠けますが、そのほうがより実態に近づくと
思うからです。

よろしければお申し込みください。
https://nakagawa-consul.com/jitsuzaiChingin/
｢診断依頼用エクセル｣をダウンロードできます。

または
下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。

*********** 申込み書***********************************
社名
役職名
氏名
郵便番号
所在地
電話
******************************************************

（中川コメント）

ご遠慮は無用です。

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　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「人は摩擦しなければ、何も生まれない」

◆金の言葉銀の言葉
「人は摩擦しなければ、何も生まれない」
　　　　　　　　　　　俳優・映画監督　奥田瑛二

最近、二人の若者と話をして、戸惑ってしまいました。
一人は男性。結婚相手を探しているというので、友人が主催している
少人数の婚活パーティを紹介してあげました。相手はかなり美人揃い。
にもかかわらず、声をかけずに黙っています。そのまま実りなく解散。
その友人いわく「自分が傷つくのが怖くて、誘えない男子が増えているん
です」と言われ驚きました。もう一人は女子大生。人との付き合いは、
深くならないように距離を置いているとのこと。
一対一は避け、大きなコミュニティなら参加するというのです。
そんな折、テレビのトーク番組で奥田瑛二さんの言葉にハッとしました。
すべてとは言いませんが、最近の若者は、人との付き合いで、トラブルを
怖がっているのではないか。ＳＮＳでの上辺のやりとりが主体で、
自分の腹の内をさらけ出して、語り合うことがないのではないか。
我が人生を振り返ると、たしかに「摩擦」からたくさんの「糧」を得たと
確信しています。

（プチ紳士からの手紙　より　http://giveandgive.com/）
https://www.sanspo.com/geino/news/20190912/prl19091212020108-n1.html
↑　プチ紳士からの手紙　主幹の志賀内泰弘様の新書です。
著書名　京都祇園もも吉庵のあまから帖
中川は「第四話　節分会　粋なお兄さんに恋して」が特にあこがれです。

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