【採用】反社会的勢力に属していた場合の内定取り消し

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年2月19日号              VOL.4408
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いつかは死ぬのだから

（続きは編集後記で）

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【採用】反社会的勢力に属していた場合の内定取り消し
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんのことで相談です。

中川：はい、何でしょうか？

社長：Ａさんは来春大学を卒業します。
　　　内定を出したのですが、暴力団との関係があるようです。
　　　それで内定を取り消したいのですがＯＫですか？

中川：暴力団との関係があることは事実なのですか？

社長：確認できていません。
　　　
中川：Ａさんに確認したらどうですか？

社長：そんなことを確認してもいいのでしょうか？
　　　それと確認をしたことにより仕返しがあるかもと心配です。

中川：それを恐れて入社後に暴力関係者だったと分かっては手遅れ
　　　です。
　　　暴力関係者であるかどうかを聞くことは問題ありません。

社長：もし、本人が暴力団に所属していると言ったらどうしますか？

中川：難しい問題です。
　　　内定通知をしているからです。
　　　本人と話し合いが必要です。
　　　一般的のは金銭的な解決も考慮しなければならないかもしれ
　　　ません。

社長：いやあ、面倒なことになりましたね。

中川：あのう、まだ暴力関係者であるかはわからないのですから
　　　まずは、確認しましょう。

社長：Ａさんが暴力関係者ではないといったら？

中川：内定を取り消すことはできません。

社長：まだ、内定段階なのですから内定取り消しはできるでしょう？

中川：内定は採用と同じ法的拘束があります。
　　　ちゃんとした理由がないのに内定取り消しはできません。

社長：わかりました。
　　　怖いですがＡさんに確認します。
　　　
中川：このようなことにならないように、選考段階の面接時に
　　　反社会的勢力に関係しているかどうかを確認することです。

社長：そうですね。

中川：それから、Ａさんに限らず今後は反社会的な勢力に関係しない
　　　ことについての誓約書を求めることが良いでしょう。

社長：そうですね。

（中川コメント）

反社会的な勢力に関係している人を採用しないようにしましょう。
ポイントは採用面接などで確認することです。

高校時代に番長だった人を知らずに採用した経験があります。
入社後周囲のうわさで分かったのですが、本人もそれを認めました。
仕事ぶりはリーダーシップを発揮し、得がたい人材でした。
仕事もまじめで、周囲ともトラブルがありませんでした。

番長が即反社会的な勢力であるとは断言できませんね。
結果的に成功した採用だったのです。
　
　採用は難しいと感じました。

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　　　　編集後記 　　　　　
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いつかは死ぬのだから

死ぬのは決まっているのだから、ほがらかにやっていこう。
いつかは終わるのだから、全力で向かっていこう。
時間は限られているのだから、チャンスはいつも今だ。
嘆きわめくことなんか、オペラの役者にまかせておけ。

（ニーチェの言葉　ディスカバー・ツゥエンティワン刊より）

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