[転勤]　拒否されたがどうしたらいいか？

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[題名]　チャート式雇用安定セミナー　求められる「出口戦略」
[対象]　雇用調整助成金の支給(1年間)が終わるまでに
　　　　業績が回復する見込みがない会社の経営者
※秘匿性が高いため同業者の参加不可
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　12,000円（税別） 人数不問
[日時]　10月2日(金)　10時00分～12時00分(2時間)　
10月5日(月)　10時00分～12時00分(2時間)　
10月5日(月)　14時00分～16時00分(2時間)　　
10月20日(火)　10時00分～12時00分(2時間)　
10月20日(火)　14時00分～16時00分(2時間)　　
11月6日(水)　10時00分～12時00分(2時間)　
11月12日(木)　10時00分～12時00分(2時間)　
11月18日(水)　10時00分～12時00分(2時間)　
11月18日(水)　14時00分～16時00分(2時間)　　
[申込]　下記にご記入のうえそのまま返信してください。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2020年9月20日号 VOL.4621
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たった一言　「泣くのが仕事」
(続きは編集後記で）
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[転勤]　拒否されたがどうしたらいいか？
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Q
弊社では就業規則に転勤をさせることがあると記載しています。
Ａさんに隣の県の支店に転勤するように内示しましたら、
転勤があるとは聞いていないと言って転勤を拒否するのです。
入社時に就業規則について説明をしています。
転勤があることを協調した説明はしていませんが、弊社では
転勤が普通のことなのです。
転勤に応じないのであれば辞めてもらわなければならないと
考えています。
過激でしょうか？
Ａ
結論　特別な事情があれば転勤を強制できません。
転勤があるとは聞いていないというＡさんの主張は、Ａさんの
ワガママです。転勤が当たり前に行われているのですから、
いすれＡさんにも転勤辞令があるだろうと容易に推察できます。
また、就業規則に転勤をさせることがあると明記していますので、
それに従えないのであれば、解雇もやむを得ません。
Ａさんは表向きは転勤があるとは聞いていないと言っていますが、
ひょっとしたら家庭に事情があるのかもしれません。家庭の事情を
話すことができないので、聞いていないと言っているかも
しれません。
Ａさんと二人きりで、会議室等で転勤について話し合うことを
推奨します。
その結果、特別な事情がないのであれば、就業規則にもとづき
懲戒処分をすることも検討しましょう。
労働契約違反ですから、解雇することも可能ですが、その処分は
過激すぎます。
Ａさんが転勤の話は聞いていないというのですから、改めて
就業規則を提示し、今後は転勤もあるうると伝えることを
推奨します。
（中川コメント）
家族の介護があることを理由に転勤を拒否したことで争われた
事件があります。
就業規則に転勤があると記載していても、転勤を拒否する正当な
理由があるとして会社は敗訴しました。
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[題名]　半日版　就業規則の作り方　セミナー
[配布]　レジメ89ページ　資料120ページ
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　24,000円（税別） 人数不問
[日時]　10月9日(金) 13時30分～16時30分(3時間)　
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編集後記 　　　　　
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たった一言　「泣くのが仕事」
ようやく子供も一歳を過ぎた初秋の日。いつも近所の公園ばかり
では、やんちゃな息子も飽きてしまうだろう。そう思い立って、
その日は動物園に出かけることにした。
電車でも行ける場所なのだが、乗り換えなどのアップダウンがきつい。
サラリーマンは嫌な顔をするし。
そのため、バスが私の最近のマイブームお外も見えるし、息子の
機嫌も持ってくれるだろう...。というのは甘い考えだった。
よいお天気でパスは意外にも混雑していた。前方に席を確保した
ものの、ものの10分で息子という名のモンスターは暴れ始めた。
｢お水は？」「ビスケットだ！」「おせんべいはどうかな？」「車の
おもちゃだ！！」
何をしようとも、息子は強力な力で手足を振り回し、泣きまくる。
いや、こっちが泣きたいよ、もう嫌。混み合ったパスの中、息子の
泣き声と私の「すみません」という小さな声だけがぐるぐるまわる。
他のお客さんに申し訳なさ過ぎる、降りることも考え始めた
半べその私。
その時。
｢あー泣いてんねー。おなかすいてんのかね！？ 赤ん坊は泣くのが
仕事だけんねー」
後ろのほうに座っていた行商のような大きなかごを背負ったおばあ
さんが、息子の泣き声を遮るように言ったので、みんなびっくりした。
｢これあげるからー」
小さなスナック菓子の袋を頭の上で大きく振っている。と言っても
そのおばあさんと私たちはパスの前と後ろ。混み合っていて、
取りに行くことも届けてもらうこともできない。
どうしよう、有難うだけでも。そう思って首を後ろにねじると。
なんとそのお菓子の袋が、おばあさんからその前の人に。そして
さらに前の人に。今まで黙っていた人たちが、お菓子をリレーして
くれていた。
私の一つ後ろの人は、眉をひそめたサラリーマン。あれよあれよと
いう間に近づいてくるお菓子。サラリーマンもきちんとリレーして
くれた。
手渡されたお菓子の袋は、ただのお菓子の袋だけど、人の温かみが
詰まっているようで、不意に涙が出てきた。都会でみんな冷たい
顔をしているけれど、そんな人たちが子育てに擦り減っている
ママの心を温かく埋めてくれることもある。
名前もわからないし、顔も覚えていないけれど、そのパスのひとり
ひとりに感謝。
そして、明日からも子育て頑張るぞ。
(101人の泣いて、笑って、たった一言物語　志賀内泰弘著　
ごま書房新社刊)
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[ＤＶＤ]　長時間残業対応セミナー 　約3時間　資料64ページ
[講　師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[料　金]　24,000円（税別）
[申　込]　https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-16.html
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