[労働契約] 30年間、契約更新後の雇い止めは無効
nakagawa[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] パワハラ・セクハラ撲滅セミナー
[料金] 24,000円（税別） 人数不問
[日時] 10月22日(木) 13時30分～16時30分(3時間)
11月24日(火) 13時30分～16時30分(3時間)
12月18日(金) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/088_web.html
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2020年10月7日号 VOL.4638
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創業者が愛した黄色いサクラ
(続きは編集後記で）
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[労働契約] 30年間、契約更新後の雇い止めは無効
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Ａさんは、1年更新で30年間勤務していました。
契約更新のとき、平成25年から平成30年までは、「本契約満了後は
契約を更新しない」と記載された雇用契約書に署名捺印していま
したが、契約が更新されていました。
しかし、平成30年の雇用契約が満了になるとき、会社から雇い止め
を言われました。
それはおかしいだろうということで訴訟になりました。
判決
１．雇い止めはおかしい
２．署名捺印をしないと更新してもらえなかったから、雇い止めの
合意は形骸化してる
３．雇い止めに合理的理由がない
（中川コメント）
雇い止めは契約期間満了で可能です。
しかし、繰り返し、継続雇用していると雇用継続の期待感が生まれ
ます。期待感が生まれるのは、更新を3回以上であると認識して
契約を更新しましょう。
更新を3回以上した雇用契約を本当に終了させる場合は、最後の
契約更新時にこれで本当に最後であることを明記した、雇用契約書
に署名捺印してもらうことを推奨しています。
今回の判例は、これで最後という雇用契約書を繰り返していた
ことから会社が敗訴しました。
本日の記事は博報堂事件(令和2年3月17日福岡地裁）を参考に
しました。
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[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 半日版 就業規則の作り方 セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 24,000円（税別） 人数不問
[日時] 10月 9日(金) 13時30分～16時30分(3時間)
11月11日(水) 13時30分～16時30分(3時間)
12月11日(金) 13時30分～16時30分(3時間)
1月14日(木) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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編集後記
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創業者が愛した黄色いサクラ
｢黄桜酒造」といえば、広く知られた日本酒のメーカー。
｢♪き～ざくら～」というコマーシャルソングはすっかりおなじみ。
曲に合わせて河童が登場するテレビCMも有名です。
ところで桜といえば、「桜色」という言葉があるように、淡い
ピンクの花を咲かせます。
黄色い桜なんてあまり見たことがありませんね。
でも、ちゃんと実在します。
黄色い花を咲かせる桜は「鬱金桜(うこんざくら)」といい、
正確にいうと黄色というよりは黄緑色に近い八重花を咲かせます。
花の色が葉の色に似ているために、満開になってもあまり目立たず
控えめな印象があります。
｢黄桜酒造」の創業者が、この鬱金桜をとても好んでいたことから、
清酒の名前に「黄桜」とつけたのが始まりで、会社を代表する
清酒の名前が、やがて社名に採用されることになりました。
(つい他人に自慢したくなる無敵の雑学 角川ソフィア文庫より）
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