【採用】メンタルヘルスの調査が可能か

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年7月26日号   VOL.1205
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綱引きは五輪種目だった!?

（続きは編集後記で）

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【採用】メンタルヘルスの調査が可能か
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんのことで困っています。

中川：はい、どんなことで困っているのですか？

社長：入社直後から遅刻が目立つようになりました。
　　　入社前からうつ病で通院中だったのです。
　　　うつ病だと分かっていたら採用していなかったのですが。
　　　
中川：困りましたね。

社長：裏切られた気持ちです。
　　　経歴詐称ではありませんか？

中川：採用前に健康状態について聞きましたか？

社長：聞いていません。

中川：では、経歴詐称ではありません。

社長：メンタルヘルスについては聞いてはいけないのではないですか？

中川：メンタルヘルスが良好な人を採用したいのでしょう？

社長：それは当然です。

中川：で、あれば堂々と確認すれば良いです。
　　
社長：どういうふうに聞けば良いですか？

中川：「事前確認書」を手渡してそれに記入してもらうのです。

社長：どんな内容にするのですか？

中川：例文（ビジネスガイド2012年8月16ページを一部引用しました）

　　　事前確認書

　採用にあたりあなたの健康状態について質問させていただきます。
回答の結果はあなたの採用選考、採用後の労務管理以外には使用しませんし
あなたの同意なく第三者に提供することはいたしまません。記載したく
ない場合は記載しなくても結構です。

１．最近1年以内に医師の診察・検査・治療・投薬を受けたり、入院手術を
　　受けたりしたことがありますか。

　　　はい　いいえ　答えたくない

　　はいの場合は内容をすべて記入してください。

　　　病名
　　　時期
　　　診療科目

２．現在、医師の診察・検査・治療・投薬を受けていますか。

　　　はい　いいえ　答えたくない

　　はいの場合は内容をすべて記入してください。

　　　病名
　　　時期
　　　診療科目

３．以下省略

社長：なるほど、これであれば分かりますね。
　　　次回の採用時からこれを使います。

（中川コメント）

　健康情報は個人情報の最たるものです。扱いは慎重にしなければなりま
せんが、きちんと仕事ができるかを見極めるたのめ健康情報収集は許され
ています。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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綱引きは五輪種目だった!?

　綱引きというと、小学校の運動会と反射的に思い浮かべてしまうほど、
運動会の定番競技。実は、この綱引きが、かつてはオリンピック種目だっ
たことをご存じでしょうか。
　もともと綱引きは、世界各地で紀元前から豊作を占う行事や天候を知
る占いなどの儀式として生まれ、エジプトやギリシャではスポーツ競技
として行われていたという歴史もあります。日本でも、綱引きは「出雲
風土記』の中で「国引き」という名前で登場しています。

　綱引きがオリンピック種目となったのは、1900年の第二回パリ大会か
ら。1920年の第七回アントワープ大会までアスレチック競技として行わ
れてきましたが、種目数の減少化に伴って残念ながら姿を消しました。

　しかし、1960年に、国際綱引き連盟が発足。現在、ワールドゲームズ
で正式種目となっています。

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では、また明日お会いしましょう！！

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