【育児休業】どうなっているのか

◆─────────────────────────────────◆
  ■ パートの賃金制度セミナー
     【東京】セミナー開催日 8月24日(金)14時~16時30分
◆─────────────────────────────────◆

パートの賃金制度を研究しませんか?

→  http://nakagawa-consul.com/seminar/055.html

 

☆★☆―――――――――――――――――――――――――─―――――
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者: 中川清徳  2012年7月30日号   VOL.1209
――――――――――――――――――――――――――――――――――

シンクロ選手の必需品とは?

(続きは編集後記で)

◆────────────────────────────────◆
【育児休業】どうなっているのか
◆────────────────────────────────◆

中川:こんにちは。

社長:こんにちは。
   当社は育児休業をとる社員が増えました。
   育児休業についてはいろいろ対応しなければならないことが
   あるようすが、よく分かっていません。
   整理して説明をしていただけませんか?

中川:出産をしたら、最低6週間は休暇を与えなければなりません。
   それを産後休暇(休業)といいます。
   しかし、原則は産後8週間は産後休暇となります。

社長:はあ?

中川:基本は産後8週間なのですが医師がOKで本人も働きたい
   と申し出があれば6週間が経過したら働かせてもOKという
   ことです。

社長:そうなっているのですか。
   では、育児休業は産後休暇が終了してからスタートするのですね?

中川:ピンポーン!

社長:その育児休業が複雑でもやもやしています。

中川:本人の申請があれば、子が1歳になるまでは育児休業を与えなければ
   なりません。

社長:本人が申請しなければ与えなくてもよいのですか?

中川:はい、OKです。

社長:育児休業中の給料は払わなくてもOKですか?

中川:はい、払わなくてもOKです。
   給料を払わない場合は雇用保険から本人にいくらは給付金があります。

社長:会社が忙しい場合は与えなくてもよいのですか?

中川:ダメです。会社に拒否権はありません。

社長:子が1歳になるまでは絶対にダメですか?

中川:本人が1歳まで育児休業をとると申請したら1歳までとなります。
   本人が10ヶ月までと申請すれば10ヶ月までの育児休業でOKです。

社長:男性も育児休業がとれると法律が変わったそうですね。

中川:もともと、育児休業は男性もとることができます。
   しかし、現実はほとんど女性のみ休暇を取っています。
   女性に育児の負担がかかっていますが、核家族なので男性も
   積極的に育児を分担すべきだという時代になっています。

   男性も積極的に育児休暇をとらせたいということから
   パパ・ママ育児休業ができました。

社長:へえ、パパ・ママ育児休業とはなんですか?

中川:二人で育児をする場合は特別に1歳2ヶ月まで育児休業を認めなさい
   という法律です。つまり、育児休業が2ヶ月伸びるのです。

社長:それは絶対なのですか?

中川:いいえ、申請があった場合です。

   それから、特別な事情がある場合は1年6ヶ月まで育児休業を与えなければ
   なりません。

社長:特別な事情とは何ですか?

中川:次のようになっています。

(引用開始)

(イ)保育所における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、当該子の
   1歳到達日後の期間について、当面その実施が行われない場合

(ロ)常態として子の養育を行っている配偶者であって当該子の1歳到達日後
   の期間について常態として養育を行う予定であったものが次のいずれか
   に該当した場合

    ・死亡したとき
    ・負傷、疾病または身体上若しくは精神上の障害により申出に係る子を
     養育することが困難な状態になったとき
    ・婚姻の解消その他の事情により配偶者が届出に係る子と同居しないこ
     ととなったとき
    ・6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内に出産予定であるかまたは
     産後8週間を経過しないとき

(引用終わり)

社長:要するに最長でも育児休業は子が1年6ヶ歳になるまでということですね?

中川:ピンポーン!

(中川コメント)

 育児関係の労働時間については下記のような扱いです。

 育児休業    申請により最長で1歳6ヶ月まで
 育児短時間勤務 申請により子が3歳になるまで
 残業の免除   申請により子が3歳になるまで  
 残業の制限(1月24時間 1年150時間以内) 申請により子が3歳になるまで
 深夜業の制限  申請により子が3歳になるまで
 子の看護休暇  申請により子が3歳になるまで

今日はここまで。では、またあした。

◆─────────────────────────────────◆
    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
◆─────────────────────────────────◆

ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

→ http://form.mag2.com/niaslaisea

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

→ http://form.mag2.com/stewiobour

 

◆─────────────────────────────────◆
  【CD】  社長が変われば会社が変わります 竹田陽一
◆─────────────────────────────────◆

経営者が知っておかなければならない、経営の8大要因を知ることです。
そうすると、経営者は何から研究しなければならないかズバリと
分かります。

いきあたりばったりの勉強はやめましょう。

→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-03.html

 

◆─────────────────────────────────◆
    編集後記      
◆─────────────────────────────────◆

シンクロ選手の必需品とは?

 オリンピツクの華ともいえる、シンクロナイズドスイミング。激しい
動きや水しぶきでも少しも乱れない、あのヘアスタイルは、一体どんな
ハードなスタイリング剤を使っているのかと思いきや、実はデザートな
どにも使われているゼラチンを活用しています。

 ゼラチンは、人間の体内にも含まれているコラlゲンを加熱抽出した
タンパク質。40度程度の温水で簡単に溶かすことができ、常温程度で
プルプルと固まります。ゼリーなどのお菓子をつくる材料として市販さ
れています。

 シンクロの選手たちは競技開始前、選手同士やコーチに手伝ってもら
い、髪をアップスタイルにまとめ、最後に溶かしたゼラチンをたっぷり
髪全体に塗っていきます。ちょっとくらいの後れ毛があっても大丈夫。
ゼラチンがすべてまとめてぴったりとくっつけてくれるのです。

 もちろん、競技中は水の中なので、ゼラチンが溶けて髪が乱れること
もありません。多少汗や体温で溶け出しても、もともと食品ですから人
体には無害。競技が終わったら、少し熱めのシャワーで流せばOK。

 簡単、安い、安全と三拍子そろったゼラチンは、シンクロ選手の必須
アイテムです。

(絶対にすべらない無敵の雑学より 角川学芸出版)

では、また明日お会いしましょう!!

◆─────────────────────────────────◆
    ご注意      
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook  http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
      
◆─────────────────────────────────◆