【残業代】削減したい

◆─────────────────────────────────◆
　■オーナー会社のための「役員・幹部の処遇のコツ」セミナー
       開催日時　9月19日（水）14時から16時30分　場所：東京都銀座
◆─────────────────────────────────◆

非上場のオーナー会社は役員、幹部の報酬の決め手がなくて困っています。
まずは、相場を知ることです。独自調査による役員報酬の世間相場を
発表します。つぎに意外に知られていない役員になるリスクを知ること
です。気になる役員退職慰労金はいくら払えばいいのか？
そして励みになる給与体系はどうやって作ればいいのか？

お申し込みは下記からお願いします。
→　 http://nakagawa-consul.com/000045.html

☆★☆―――――――――――――――――――――――――─―――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年8月22日号   VOL.1231
――――――――――――――――――――――――――――――――――

つまらぬ「欲」と手を切る　（森鴎外）

（続きは編集後記で）

◆────────────────────────────────◆
【残業代】削減したい
◆────────────────────────────────◆

中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　残業を削減したいのですが。

中川：理由はなんですか？

社長：人件費を削減したいからです。

中川：どのくら残業代があるのですか？

社長：当社は平均残業時間が30時間です。
　　　平均残業単価が1300円です。
　　　該当者が40人いますので

　　　30時間×1500円×40人＝180万円/月です。
　　　年間で2160万円（＝180万円×12月）となります。

　　　この残業代がゼロであれば利益が2160万円も出てきます。
　　　

中川：その他に社会保険料（厚年、健保）や労働保険料（労災、雇用）
　　　も下がりますのでもっと利益がでます。

社長：それで、残業ゼロの方針を打ち出そうと思います。
　　　なにか問題がありますか？

中川：法的な問題はありません。
　　　残業をしたら割り増し賃金を払うことを法律は義務づけて
　　　います。つまり残業をさせるのであればペナルティとして
　　　割増しをつけろということですから、残業ゼロは法の趣旨に
　　　あっています。

社長：不利益変更と言われませんか？

中川：残業は会社が依頼するものです。
　　　従業員が権利として持っているものではありません。
　　　（入社などのときに残業代を保証するようなことをしていれば
　　　権利となります）

社長：いきなり残業をゼロと言うことはムリだと思いますので
　　　半年後にゼロを目指したいと思います。

中川：それほど経営が苦しいのですか？

社長：苦しいから知恵を絞っているのです。
　　　法的に違法でないということなので残業をガンガン減らします。

中川：がんばってください。
　　　ただし、残業代を減らすには問題がないか確認をしましょう。

社長：法的に問題ないのでしょう？
　　　他に何か問題がありますか？

中川：従業員の給料を世間相場と比べてください。

社長：どうしてそんなことをするのですか？
　　　世間相場と比較して意味があるのですか？

中川：比べたら問題が浮かび上がるでしょう。
　　　比べても問題がなければガンガンと残業を削減してください。

社長：？？？？
　　　比べたらどんな問題が浮かび上がるのですか？

中川：世間相場と比較して異常に高い人、異常に低い人がわかります。

社長：異常に高い人の問題はなんですか？

中川：残業代が多くて異常に高い可能性があります。
　　　そのような社員は残業を削減しましょう。

社長：異常に低い人は？

中川：たぶん、残業がなくなると生活に困るでしょう。

社長：何が言いたいのですか？

中川：残業削減ゼロは威勢がいいですが、そのまえに社員の1人1人の影響を
　　　把握しておく必要があります。

　　　残業をしても世間相場より異常に低い人まで残業をゼロとすることは
　　　避けるべきです。

社長：世間相場との比較を最初にすべきだということですね。
　　　うっかりしていました。

中川：そうです。
　　　その上で残業削減を検討すべきす。

 

（中川コメント）

　従業員の賃金水準が世間相場と比べて高いか低いかをまずは把握しましょう。
現状把握は問題解決の第一ステップです。

世間相場との比較を希望される方は下記からお申し込みください。

【無料プレゼント】
　従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料です

うちの従業員の給料が高いか低いか分からないのでは、給料の決めようが
ありません。高いか低いかをまず把握することです。

従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ（社員名は不要です。
記号で処理します）をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる年収グラフを無料で差し上げます。

年収グラフは、年齢別の世間相場（管理職、一般男性、一般女性）を描いた
ライン（曲線に近い）のグラフに御社の同年齢の従業員の年収をプロット（点）を
記入し、プロットの横に該当する社員が分かるように番号が入ります。

それで、御社の従業員の給料が世間相場と比較して高いか低いかが
一目で分かります。

よろしかったらお申し込みください。

→　http://form.mag2.com/cestuuoudr

 

今日はここまで。では、またあした。

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

→　http://form.mag2.com/niaslaisea

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　【ＣＤ】　従業員代表の選出　　講師　北見昌朗
◆─────────────────────────────────◆

ご存じでしたか？　従業員代表の選出は労基法で義務づけられています。
退職金を減額したので退職金規程を変更したが、いい加減な従業員代表の
選出で無効。その結果、高い退職金を払うことになります。
従業員代表はきちんと選出しましょう。

→　http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-06.html

 

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

つまらぬ「欲」と手を切る　（森鴎外）

　たとえ万策尽きても、安易に他人に援助を求めてはならない。
親しく世間話をしていても、あなたが「実は、お願いが......」と
切り出したら、相手はまず緊張して顔色を変え後込みするはずだ。

　運よく援助してもらえたとしても、それはあなたを支えてくれる
杖ではなくて、あなたを縛りつける縄だと思わなければならない。
たとえ助けてくれた人がその返礼を期待していなくても、あなた自
身はその恩義に縛られ、行動が不自由になってしまうものである。
では、どうしたら人のお世話にならず自由に生きていけるのか。
その方法は、たった一つだけ。
「寡欲」(欲張りでないこと)である、ということだ

（1日「ひと粒」の黄金の知恵　森鴎外著　齋藤孝訳　イープレスト刊より）

では、また明日お会いしましょう！！

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆