【残業代】固定残業が認められない場合

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　■　60歳以上の賃金の決め方をほとんどの会社が間違っています
         10月24日（水）13時30分～　東京にて
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60歳以降の賃金は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70％とか80％とかいう決め方はご本人も会社も損をします。

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年9月26日号   VOL.1266
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「とうの昔」「とっくの昔」
「過去をリセットできる」不思議な言葉

（続きは編集後記で）

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【残業代】固定残業が認められない場合
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　営業手当について質問です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：当社は営業担当に営業手当を3万円支給しています。
　　　残業代を払っていません。
　　　営業手当は残業代のつもりです。
　　　それでいいでしょうか？

中川：3つの関門があります。
　　　第一関門ですが、賃金規程には営業手当についてどのように
　　　書いてありますか？

社長：就業規則に営業手当は月30時間の時間外割り増し賃金相当分
　　　として支給すると書いています。

中川：残業代であることが明記されているので、第一関門は突破です。
　　　では第二関門です。
　　　3万円もらっている人の基本給はいくらですか？

社長：20万円から25万円くらいです。

中川：20万円の人が30時間残業をすると43,000円くらいになります。
　　　営業手当3万円では不足します。

社長：そうなんですか。
　　　昔から営業手当は3万円でだれも文句を言わなかったのですが。

中川：たぶん、昔は基本給が低かったから3万円で間に合っていたの
　　　でしょうね。
　　　営業手当の金額見直しが必要です。

社長：1人ひとり基本給が違いますから1人ひとり基本給、営業手当を
　　　決めなければならないのですか？

中川：25万円の人が30時間残業をしたら54,000円くらいになります。
　　　54,000円の営業手当であれば全員クリアーします。

社長：しかし、54,000円払わなくてもよい人もいるので会社は損を
　　　しますね。

中川：であれば、1人ひとり営業手当を計算することになります。

社長：第二関門でひっかかっていまいました。
　　　残念！

中川：それから参考までに第三関門がありますよ。

社長：まだあるのですか？

中川：第三関門は残業時間が30時間を超える人がいないかです。

社長：40時間残業している人がいます。

中川：であれば営業手当は30時間分の残業代ですから10時間分
　　　足りません。
　　　10時間分は残業代として払わなければなりません。

社長：第三関門もアウトですか。
　　　営業手当を支給している意味がありませんね。

中川：そうですね。
　　　中には30時間も残業をしていない人もいるでしょう。
　　　
社長：いますね。
　　　その場合は会社が損をしていますね。

中川：そうですね。

社長：営業手当の見直しを今度の幹部会の議題にします。

（中川コメント）

　営業手当を残業代とするためには
１．就業規則や賃金規程に残業代であることを明記する
２．残業代は残業何時間分かを明記すること
３．決められた残業時間を超える場合は残業代を払うこと
の条件が必要です。

　上記の3つの条件を満たしていない場合は賃金未払となります。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「とうの昔」「とっくの昔」
「過去をリセットできる」不思議な言葉

　随分前のことを、「とうの昔」「とつくの昔」と表現する。
「彼女とは、とつくの昔に別れたんだ」
「そんな約束したの、とうの昔の話じゃないの」

　本当に昔である場合はもちろん、つい最近のことでも、すごく前のこと
だと強調したいときに使利に使える言葉だ。

　この「とう」「とっく」を、「遠く」だと勘違いしている人もいるかも
しれない。しかし、正しくは、「疾し＝とし」の連用形「疾く＝とく」が
変化したものなのだ。

「疾し」は、まさに時間の経過が早い様子を表現する言葉である。
「思えばいと疾しこの年月」とは、「仰げば尊し』の一節。
「振り返ってみれば、なんと年月の流れは早かったことよ」
という意味である。
　わかって歌っていました?

（日本語のマル得雑学　知的生き方文庫より）

 

では、また明日お会いしましょう！！

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