【試用期間】期間を定めなくてもよいか？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年12月15日号   VOL.1347
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キンピラごぼうの由来は坂田金平

（続きは編集後記で）

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【試用期間】期間を定めなくてもよいか？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　試用期間が３ヶ月です。
　　　しかし、３ヶ月では期間が短くて適性がわからない場合が
　　　あります。
　　　そこで、期間を定めないことにしたいのですが問題があり
　　　ますか？

中川：では、どのようにしたいのですか？

社長：「会社が当社にふさわしいと認めたときに本採用とする」
　　　としたいのです。

中川：試用期間に期間を定めないのですね。
　　　最長は定年まで試用期間となるのですか？

社長：そんなことはしません。
　　　しかし、試用期間を定めると疑問に思う人でもやむなく
　　　本採用にすることもあります。
　　　その後、実は当社にふさわしくなかったとわかったら
　　　お互いに不幸です。
　　　だから、試用期間を設けたくないのです。

中川：期間を定めなければダメです。

社長：どうしてですか？

中川：試用期間中は雇用が不安定です。
　　　いつ解雇されるかわからない状態を長期間していることは
　　　公序良俗に反し違法となります。

社長：違法ですか。
　　　これは失礼しました。
　　　では、１年としたらどうですか？
　　　１年であれば本採用するかどうかの見極めがつきます。

中川：うーん。
　　　判例では無効とはなっていません。

社長：どうして「うーん」とうなるのですか？

中川：相手の立場になってください。

社長：はあ...。

中川：本採用になったら結婚してあげると約束した
　　　女性がいる男性に一年間も結婚を待たせるのですか？

社長：そんな約束をした人ばかりではありません。
　　　極端な例を持ち出さないでください。

　　　うーん。
　　　でも、そうなるとちょっとかわいそうですね。

中川：でしょう？

社長：では、６ヶ月くらいでしょうかね？

中川：そうですね。
　　　６ヶ月を推奨しています。

社長：今の就業規則は３ヶ月となっていますので
　　　６ヶ月に変更する必要がありますね。

中川：そうです。

社長：就業規則を変更すると不利益変更ですか？

中川：試用期間の変更は今後入社する人が対象なので
　　　不利益変更とはなりません。

社長：そうですか。
　　　わかりました。そのように変更します。

（中川コメント）

　試用期間中は身分が不安定なのであまりに長期間の場合は
公序良俗違反となり無効となります。
　具体的には最長で１年３ヶ月で判断した事件があり、訴訟となり
会社が敗訴しました。
　試用期間は６ヶ月がよいでしょう。
 

今日はここまで。では、またあした。

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 ・強烈なクレーマー
 ・首にした従業員のストーカー
 ・浪費癖がある身内
 ・採用したものの、理解できない新卒
 ・何を考えているのかわからない従業員
 ・まわりを振り回す非常識な身内
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「モンスター」とは、私たちの常識では考えられない、理解の範疇に
ない人間のことです。もう人間の範疇ではない人間。それを、「モン
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深く悩んでも、問題は解決しません
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　　　　編集後記 　　　　　
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キンピラごぼうの由来は坂田金平

庶民の味として親しまれているキンピラごぼうが人名に由来することは
あまり知られていません。人名とは、大江山の鬼退治で有名な坂田金時
の子、金平がその人。人並み外れた 怪力をもっていたため、当時強い
ものはすべ て「金平」をつけて呼ばれましたが、食べる と精がつくわ
れらがキンピラごぼうもそれに あやかったわけ。ただしこの坂田金平、
実在 の人ではなく、浄瑠璃中の架空の人物です。

（おもしろ雑学５５２　刑部澄徹編著より）

では、また明日お会いしましょう！！

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