読者であるメール顧問先からの声です。
nakagawa ◆─────────────────────────────────◆
「平成25年の給与改定 ここがポイント！」セミナー
4月4日（木）13時30分～16時30分 東京銀座にて
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給与改定の時期を迎えます。
給与を引き上げることができる経済状況ではありませんが、
昇給ナシというだけでは、良い会社になることはできません。
最新情報に基づく平成25年の給与改定について新たな提案をします。
詳しくは（セミナー申し込みもできます）
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者： 中川清徳 2013年3月7日号 VOL.1435
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ドラッカーの名言
（続きは編集後記で）
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読者であるメール顧問先からの声です。
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本日のメルマガは「メール顧問契約」について嬉しいメールをいただき
ました。匿名とします。
（引用開始）
お世話になっています。
本日のメール顧問の案内を拝見して、
中川先生にお世話になっている安心感を感じております。
結構、「社労士の先生がこうおっしゃった」というのが、
従業員に効いたりするんです。
（引用終わり）
（中川コメント）
なるほど、社労士の見解として説得するために使う効用もあるのですね。
今日はここまで。では、またあした。
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
→ http://form.mag2.com/sufraegepr
ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
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DVDを平成24年11月に作成しました
最新情報です ＤＶＤ版「60歳以上の給料の決め方セミナー」
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定年延長での悩みは、賃金をどう決めたら良いか、管理職などは役職を
そのままでいいのかということです。
賃金の決め方でやってはいけないのは、定年の時の給料の80％とか70％と
決める方法です。
管理職の給料は、一般社員とは違った決め方をしなければ、労務管理は、
うまくいきません。
法律改正がありました。
平成25年3月31日までに労使協定を締結した方がよいです。
ＤＶＤのお申し込みは下記から
→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-01.html
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編集後記
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ドラッカーの名言
成果とは百発百中ではない。百発百中は曲芸である。成果とは、長期にわ
たって業績をもたらし続けることである。「マネジメント」
では、また明日お会いしましょう！！
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ご注意
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メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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