【残業】固定残業手当を翌月に繰り越せるか？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
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作者：　中川清徳 　2014年2月28日号   VOL.1801
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明日が明るくなることば

（続きは編集後記で）

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【残業】固定残業手当を翌月に繰り越せるか？

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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　営業のＡさんについて相談です。

中川：はい、何でしょうか？

社長：Ａさんに固定残業手当を支給しています。
　　　しかし、時々、残業時間が少ないのです。

中川：手当額はいくらですか？

社長：月額45000円です。

中川：残業時間は何時間ですか？

社長：20時間です。

中川：賃金規程を拝見します。

　　　「固定残業手当は所定外労働時間20時間分を含む」
　　　とかいてありますね。

　　　残業代を計算すると45000円は妥当ですね。
　　　で、残業が少ないと言いますと？

社長：10時間程度しか残業をしない月があるのです。
　　　それかと思うと月30時間残業をすることがあります。

中川：月30時間残業した場合はどうしているのですか？

社長：20時間を超える残業は残業代を払っています。
　　　だから、月に10時間しか残業をしていない場合は
　　　残りの10時間分は翌月に繰り越したいのです。
　　　通算するとチャラになります。
　　　そうしたいのですが...。

中川：できません。

社長：どうしてですか？
　　　残業をしていないのですから、その分を翌月に
　　　回すのは理にかなっていると思いますが。

中川：給料は毎月払わなければなりません。
　　　Ａさんの給料は営業手当45000円を支給すると決めているのですから
　　　その月で払わなければなりません。
　　　翌月に繰り越すと言うことは、たとえば30時間の残業をしたと
　　　しても20時間を超える10時間分の残業代を払わないことになります。

社長：月々で見ればそうですが通算すると同じでしょう。

中川：あのう...。
　　　であれば、固定残業手当としないで残業をしたらした分払うように
　　　したらどうですか？
　　　その方が合理的でしょう？
　　　どうして固定残業手当にこだわっているのですか？

社長：ムムム...。
　　　そう言われたらそうですね。
　　　固定残業代を払うと会社は損をすることはあっても得をすることは
　　　ありませんね。

中川：そうですね。
 

（中川コメント）

　固定残業手当（営業手当などもそうです）は残業代が高額になることを
避けるために支給されることが多いですね。
しかし、時代が変化しています。
　たとえば、固定残業20時間と設定してても実際はそれほど残業をして
いなにのに惰性で払い続けているという事例に遭遇します。

　あなたの会社の営業手当や固定残業手当の支給方法は会社が損をして
いませんか？

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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明日が明るくなることば

栄冠、涙あり（南部忠平　第10回オリンピック三段跳優勝者）

では、また明日お会いしましょう！！

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