【労災】休職期間満了直前に労災だと言い出した
nakagawa ◆─────────────────────────────────◆
■ 60歳以上の給料の決め方セミナー開催
★【札幌】 9月 9日（火） 9時30分～12時30分
★【新潟】 11月14日（金）13時30分～16時30分
【東京】 12月 9日（火）13時30分～16時30分
http://nakagawa-consul.com/seminar/051.html
◆─────────────────────────────────◆
60歳以上の給料の決め方をほとんどの会社が間違っています
60歳以降の給料は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70％とか80％とかいう決め方はご本人も会社も損をします。
また、法律が65歳までの義務化されました。
新しい法律改正による60歳以上の給料の決め方をお話しします。
平成25年3月31日までに労使協定を締結した方が良かったのですが
それを実施していない会社の対応策もご提案します。
詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）
↓
→→ http://nakagawa-consul.com/seminar/051.html
☆★☆―――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者： 中川清徳 2014年8月27日号 VOL.1987
――――――――――――――――――――――――――――――――――
慎重居士
（続きは編集後記で）
◆────────────────────────────────◆
【労災】休職期間満了直前に労災だと言い出した
◆────────────────────────────────◆
中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
Ａさんについて相談です。
中川：はい、何でしょうか？
社長：Ａさんは現在うつ病で休職中です。
今月末に休職期間が満了になります。
それで休職期間満了による雇い止めの手続をしていました。
中川：お気の毒ですがしょうがないですね。
社長：Ａさんはうつ病になったのは労災だと言出したのです。
どうしたらいいですか？
中川：本当に労災なのですか？
社長：うつ病で休職になる前に労災というべきでしょう。
わざと休職期間満了をねらって労災だと言い出したんだと
思います。
中川：それは推測です。
先入観念で扱わない方がいいですよ。
社長：わかりました。
どうしましょう？
中川：Ａさんに労災の根拠を確認しましょう。
その結果で労災扱いにするかどうかを見極めましょう。
社長：その結果労災と感じたら？
中川：労災申請をすることになります。
社長：もし、労災ではないと感じたら？
中川：それなら規程通り休職期間満了で取り扱いましょう。
社長：労災扱いにしないとＡさんは納得しないのでは？
中川：ではＡさんに労災申請をしてもらうことです。
社長：会社が申請しなくても良いのですか？
中川：本来はＡさんが申請するものです。
社長：もし、労災となったら？
中川：そのときは労災の取扱をすればいいです。
社長：労災と認定されるのにどのくらいの期間が必要ですか？
中川：半年はかかるようです。
社長：では、労働基準監督署の判断がでるまでは退職させられないのです
か？
中川：会社では労災とは思っていないことをＡさんに伝えましょう。
いったん休職期間満了で退職とするが、Ａさんが労災申請をして労
災になったら職場復帰をさせるということで対応すればいいです。
社長：本当にそれで大丈夫ですか？
中川：Ａさんが労災であると主張している根拠を早急に社内で調査を
して見極めましょう。
それで労災ではないと判断すればそれでよいです。
社長：わかりました。
（中川のコメント）
うつ病は労災と主張されると取扱が難しい案件です。
労災かどうかは慎重に対応しましょう。
今日はここまでです。
◆─────────────────────────────────◆
ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
◆─────────────────────────────────◆
ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
→ http://form.mag2.com/sufraegepr
ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
◆─────────────────────────────────◆
編集後記
◆─────────────────────────────────◆
慎重居士
空港のロビーで、スピーカーから呼び出し声が響いた。
「マンデスポンデンさん、お近くの受話器をお取りください」
マンデスポンデン氏は椅子から立ち上がり、受話器を取り上げて言った。
「いま呼び出しがあったのはマンデスポンデンですか、それともナンデス
ポンデンですか？」
（これが本当のジョーク世界一 より 天満龍行編著 アカデミー出版）
◆─────────────────────────────────◆
監督署に聞くに聞けない問題の相談に乗ります
https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/mail_adviser.html
◆─────────────────────────────────◆
解雇とか賃金の切り下げとか微妙な問題は、労働基準監督署に聞くわけに
もいかない。だいたい、俺は忙しいのだ。本を読んでいる暇はないし、
第一、資金繰りや営業のことで頭がいっぱいでそれどころではない。
誰か、いないのか？
↓
https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/mail_adviser.html
◆─────────────────────────────────◆
ご注意
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。
◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川：式賃金研究所 所長 中川：清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
◆─────────────────────────────────◆
