【育児休業】育児休業の見直しがされます　平成29年1月1日施行予定

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2016年5月2日号 VOL.2662
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睡眠薬

（続きは編集後記で）

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【育児休業】育児休業の見直しがされます　平成29年1月1日施行予定
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育児休業の見直しがされ、平成29年（つまり来年）1月1日施行予定です。
その内容を紹介します。

1．子の看護休暇の半日取得

　　子の看護休暇についても半日単位の取得を認める。

2．有期契約労働者の育児休業の取得要件の緩和

　　有期契約労働者の育児休業については、入社から引き続き1年以上の雇
　用期間があることに加えて、子が1歳に達する日から1年を経過する日まで
　雇用関係が続く見込みがあることが条件でした。

　　今回の改正では、入社から引き続き1年以上の雇用期間があることは変更
　ありませんが、その後の契約期間については子が1歳6ヶ月に達する日まで
　雇用契約が続く見込みであることが条件となり、必要な労働契約の期間が
　6ヶ月期間が短くなります。

3．育児休業等の対象となる子の範囲

　　現行は法律上の子（実子・養子）に限られていましたが、特別養子縁組の
　監護期間中の子、養子縁組里親に委託されている子といった法律上の親子関
　係に準じると言えるような関係にある子についても、育児休業制度等の対象
　となります。

4．妊娠・出産・育児休業・介護休業をしながら継続就業しようとする男女労
　働者の就業環境の整備

　　現行制度では、会社が、妊娠、出産、育児、介護を行う労働者への不利益
　な取扱いが禁止されていました。

　　厚労省は今回の改正でこれをさらに一歩進めて、上司や同僚といった育児
　や介護等を行う労働者の周りの労働者が、マタハラ等を行わないよう、雇用
　管理上必要な防止措置を事業主に義務付けます。

（中川コメント）

　育児休業はかなり手厚いもので、対応に苦慮されている事業主が少なくあり
ません。さらに手厚い施策がされます。
　平成29年（来年）1月1日以降に施行される予定です。今から会社としての
対応を準備しておくのが良いでしょう。

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　　　　編集後記 　　　　　
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睡眠薬

「ねえねえ、起きて、起きてよ、ダーリン」
「うん?どうしたんだよ。夜中の3時じゃないか。ぐっすり寝てたのに、ったく」
「大変なことじゃないけど、あなたに睡眠薬をあげるのを忘れちゃったのを思
い出したのよ」

（HIROSのジョーク集より）

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