■短期間で成果の出る賃金制度づくり■
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社長、上司が「あの人はすごい！」と評価されるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年、
人事労務一筋で現場を駆け回った経験から、中小企業
経営者の皆さまに役立つ情報をお届けします。
発行責任者：中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
2026年8月26日
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■銀行の新卒採用、5年ぶりに減少へ■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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■短期間で成果の出る賃金制度づくり■
「賃金制度、見直したいけど手が回らない」
そんな状態になっていませんか。
実はここで止まってしまう会社がとても多いのです。
制度づくりは時間も手間もかかるため、
後回しにしがちなテーマです。
しかし、ここを整えるだけで
・社員の納得感が高まる
・採用で選ばれる会社になる
・無駄な人件費が減る
といった変化が起こります。
だからこそ、短期間で一気に整えることに
価値があります。
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■コンサルティング概要■
【期間】通常3か月～6か月で完了
【費用】60万円～100万円（税別）
※顧問契約企業は特別価格「半額」
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■お申し込み方法（2つから選べます）■
（1）申込フォーム
https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
（2）メールで直接申し込み
下記申込書を記入して返信するだけ
※フォームが苦手な方でも安心です
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■賃金制度コンサルティング申込書■
社名：
役職名：
氏名：
電話番号：
所在地：
メールアドレス：
（ ） コンサルティングを申し込む
（ ） 内容を詳しく知りたい
（ ） 見積を依頼したい
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■こんな方におすすめです■
・賃金制度を見直したいが時間がない
・社員の納得感ある制度にしたい
・セミナーでは実務に落とせなかった
・今こそ仕組みを整えたい
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■サポート内容■
1．世間相場の確認
2．社内バランスの検討
3．人事制度の構築
4．諸手当の見直し
5．基本給の決定
6．昇給システムの構築
7．人事考課の見直し
8．賃金規程の改訂
9．従業員への周知・同意取得
◎会社の状況に合わせて柔軟に対応します
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【本からの気づきメモ】
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■銀行の新卒採用、5年ぶりに減少へ■
銀行の2027年度の新卒採用数は、5年ぶりに
前年度を下回る見通しです。3メガバンクの
採用計画は合計2180人で、4.8％減となります。
以前は店舗の統廃合などが採用減の背景でしたが、
今回は業績が好調な中での減少です。AIの活用で
業務が効率化され、必要な人材を絞り込む動きが
進んでいることが、その理由の一つです。
一方、ITやグローバル、資産運用などの専門人材は
引き続き重視され、中途採用も増える見込みです。
初任給の引き上げによって若手の離職が減ったことも
採用数に影響しています。金融・保険業の大卒者の
所定内給与は、2025年に26万6700円となり、
5年間で4万6200円上昇しました。
百五銀行では、入行3年以内の離職率が5年前の
20％超から、足元では1割まで低下しています。
銀行の採用は、人数重視から専門性や定着を重視する
時代へと変わりつつあるようです。
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ご注意
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本メルマガは「わかりやすさ」を重視しています。
法律や判例の専門表現を簡略化している場合があります。
内容の利用による損害等については責任を負いかねます。
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