【遅刻】常習者には始業10分前出勤を命じたい

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　役員給与（退職慰労金）が損金算入を否認されたときのリスクは、経営に
致命傷を与えかねません。役員退職慰労金規程さえ作っておけば安心という
のは、もはや過去の迷信です。

　役員給与（退職慰労金）の損金算入が認められなかった裁判例や裁決事例
を紹介し、トラブル防止のポイントをお伝えします。

　役員退職慰労金の効果的な財源確保の方法をお伝えします。会社で契約す
る生命保険は、役員の事業保障や退職金の財源確保の方法として広く活用さ
れていますが、死亡保険金や解約返戻金は、その原資に過ぎません。

　契約締結の過程で提案される退職慰労金規程等を利用する際には、自社の
事情に合わせた検討が必要です。
トラブル防止のための対策と、生命保険の有効活用の基本をお伝えします。

※当セミナーでは具体的な生命保険商品等の案内は致しません。現在お付き
合いのある金融機関等にご相談下さい。

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2017年10月10日号 VOL.3269
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ジャガイモの色変わりを防ぐには

（続きは編集後記で）

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　【遅刻】常習者には始業10分前出勤を命じたい
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんのことで相談します。

中川：はい、何でしょうか？

社長：Ａさんは遅刻常習者です。
　　　寝坊したというのが理由です。
　　　それで始業の10分前までには出勤するように命じたいのです。
　　　それは違法ですか？

中川：始業までの10分はどのような取り扱いをするのですか？

社長：どのような取り扱いと言いますと？

中川：賃金を払うのかと言うことです。

社長：賃金は払いません。

中川：では、仮に始業の10分前にまでに出勤しなかった場合は遅刻
　　　扱いとするのですか？

社長：そこが分からないのです。
　　　遅刻扱いにしたいですが、始業前ですから遅刻扱いにするもの
　　　変ですよね。

中川：遅刻扱いにすることは構いません。
　　　遅刻したら給料を減額するのですか？

社長：始業前の遅刻ですから給料は減額できませんよね。
　　　減額できるのですか？

中川：社長のおっしゃるとおり、減額できません。

社長：始業10分前に出勤するように指示をしても意味がありませんね。

中川：そうですね。
　　　しかし、遅刻扱いにすることは可能です。

社長：はあ？
　　　意味が分かりません。

中川：たとえば、昇給や賞与の査定で遅刻３回で１日欠勤とする
　　　ようなことは可能です。

社長：遅刻をした場合、給料を減額はできないが、成績査定で
　　　不利益をすることは可能ということですね。

中川：そうです。
　　　従業員には周知しておきましょう。

社長：分かりました。

（中川コメント）

住友電気工業事件（大阪地裁　昭和５６年８月２５日判決）を
参考にしました。

　　　　
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　　　　編集後記 　　　　　
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ジャガイモの色変わりを防ぐには

アク抜きしたり褐変（茶色に変色すること）を防ぐために、皮をむき、
切ってから水にさらしますが、酢水ならより白さを保てます。
サラダに使う場合などは特に見栄えがよくなります。
ゴボウやウド、レンコンなども酢水にさらすと変色を防ぐことができます。

（裏ワザ・アイディア便利帳　サプライズBOOKより）

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とにかく人が採れない年中無休の小売り業、製造業にお勧めの新制度です。
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また、下記のご記入いただきそのまま返信でも申込みができます。

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社　名
役職名
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所在地
電　話
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メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
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