[労務]　出産、結婚祝金を勤続年数と等級で差をつけるが違法か？

敵を知り己を知れば百戦危うからず（孫子）
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2020年9月9日号 VOL.4610
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必ず株が上がる"ご祝犠相場" って何?
(続きは編集後記で）
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[労務]　出産、結婚祝金を勤続年数と等級で差をつけるが違法か？
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Ｑ．弊社は、正社員には出産結婚の祝金を出していましたが、
　　パート、嘱託社員には出していませんでした。
　　来年から施行される同一労働同一賃金への対応のため、
　　パート、嘱託にも祝金を出すことで検討しています。
　　この際、勤続年数や等級で祝金に差をつける案が浮上しました。
　　それは違法ではないかと疑問の声が上がっています。
　　違法でしょうか？
　　
Ａ．結論　違法ではありません。
　　慶弔見舞金は福利厚生であり、労働基準法に定めはありませから
　　支給条件を会社で自由に定めることができます。
　　同一労働同一賃金を懸念され、パート、嘱託も対象とすると
　　いうことに賛成します。
　　支給要件を勤続年数や等級で差をつけることを、規程に明記し
　　てあれば、違法ではありません。
　　以上ですが、御社の検討に疑問があります。
　　結婚や出産の喜びは正社員、パート、嘱託とも同じです。
　　そのお祝いを勤続年数や等級で差をつけることがお祝いになる
　　ことなのかと思うのです。
　　結婚、出産は人生でたびたびあることではありません。
　　勤続年数や等級に関係なく気持ちよくお祝い金をだしたらと
　　思います。
　
（中川コメント）
慶弔見舞金は人生の喜び、悲しみに対して届けるものです。
雇用区分により異なるのは趣旨に反すると思います。
しかし、会社の方針、経営者のお考えなどはいろいろあります。
それでよいのではないでしょうか。
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編集後記 　　　　　
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必ず株が上がる"ご祝犠相場" って何?
株式投資は、上がったり下がったりのハイリスク・ハイリターンな
世界だ。
ところが、こうした一寸先は闇ともいえるような先の読めない株式の
世界で、必ずといっていいほど値上がりする日がある。
それは、年明け最初に株の売買が行われる「大発会」の日だ。
この株価の値上がりを、株式相場の専門家は「ご祝儀相場」と呼んで
いる。ではなぜ、年明けには株が値上がりするのだろうか？
１つは、投資家の人たちが新しい年の株価に期待する気持ちをこめて、
ご祝儀感覚で株の買い注文を多く出すからである。
また、年末から年始にかけて株式市場が休日になる前に、いったん
株を売って利益を確定する投資家がかなりいることから年末に株価が
いったん下落することがある。
その反動の、いわば買い戻しで、年明け最初の取引では株価が上がり
やすくなるのである。
このほかにも、新規上場を果たした際のお祝いや日本のマーケットに
とっていいニュースがあった場合に、相場全体やそのニュースに関連
する銘柄に対してご祝儀的に買い注文が入ることがある。
ちなみに、2020年の東京オリンピック招致が決定した時にも関連銘柄は
値上がりしている。
（大人の常識力大全　青春出版社刊より）
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