雇用安定セミナー
nakagawa☆★☆―――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2020年6月9日号
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トヨタの創始者 豊田佐吉を主人公にした歴史小説です。
（続きは編集後記で）
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[無料セミナーのご案内]
[題 名] 雇用安定セミナー
[日 時] １０月１日（木）16：00～17：30
１１月２日（月）16：00～17：30
１２月１日（火）16：00～17：30
[会 場] 株式会社北見式賃金研究所 会議室
[講 師] 北見事務所のコンサルタント
[参加費] 無料
[主 催] 株式会社北見式賃金研究所
[申込先] http://tingin.jp/seminar/koyoantei.html
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求められる「出口戦略」
休業の助成金の支給期間が「1年間」だとご存じですか？
４月から受給開始していたら来年３月で打ち切りへ
武漢風邪のおかげで多くの会社が休業に追い込まれ、助成金を
受給しています。ところで、休業補償を行うための雇用調整
助成金（こちょうきん）の支給期間が「1年間」だということを
ご存じですか？
早い会社は令和2年4月から受給開始しましたから、令和3年3月で
1年間となり、4月以降は助成金が支給されません。
Ｑ ということは令和3年4月以降も休業したら、助成金無しの、
全額会社負担で従業員に休業手当を払うことになるのか？
Ａ はい、その通りです。
Ｑ そんなことになったら、会社は従業員を解雇するほかない
だろう。それでも良いのか？
Ａ コロナだから解雇というのは、過去の判例を見ましても容易に通ら
ないでしょう。裁判所に整理解雇を認めてもらうには
高いハードルがあります。
Ｑ それなら、どうすれば良いのか？
Ａ 北見昌朗が一つの見解をまとめた資料「アフタ－コロナ 出口戦略」
を作りました。フローチャート形式になっていて、ＹＥＳ ＮＯを
選択すると、自ずから「結論」に至るようにできています。
Ｑ 「アフタ－コロナ 出口戦略」という資料は、どんな内容か？
Ａ こんな言葉がキーワードとして並んでいます。
合同会社説明会の開催
赤字決算
団体交渉
銀行
追加融資
8割
6割
雇い止め
休業補償
出向
転籍
５年超
派遣
希望退職
決算期
解雇回避努力
個別面談
再チャレンジ
割増退職金
デッドライン
従業員代表
早期退職優遇制度
希望退職
割増退職金
個別面談会の実施（意向確認）
再就職支援会社への登録
出向
４０１Ｋ
雇用安定
解雇
ユニオン
裁判
人員整理の人選
従業員説明
再就職支援
Ｑ 資料「アフタ－コロナ 出口戦略」はどうすれば、手に入るのか？
Ａ 北見昌朗の雇用安定セミナー（参加費無料）で配布します。
セミナー不参加の場合は、有料で販売します。
愛知岐阜三重の会社は１万１千円（税込み）。
そのほかの県の会社は３万３千円。
同業の社労士には、提供しません。
[無料セミナーのご案内]
[題 名] 雇用安定セミナー
[日 時] １０月１日（木）16：00～17：30
１１月２日（月）16：00～17：30
１２月１日（火）16：00～17：30
[会 場] 株式会社北見式賃金研究所 会議室
[講 師] 北見事務所のコンサルタント
[参加費] 無料
[主 催] 株式会社北見式賃金研究所
[申込先] http://tingin.jp/seminar/koyoantei.html
以下は、助成金に関する詳しい解説です。
雇用調整助成金は1年間経過したら受給できなくなります。
・雇用調整助成金は1年間の期間内に実施した休業が対象です。
（例：休業の初日から1年間、歴月で12か月、など）
→ 雇用調整助成金では「対象期間」と呼称します。
・対象期間の終了から1年経過しないと、次の助成金は申請できません。
これをクーリング期間といいます※
例1
令和2年4月1日が最初の休業日。
この日を対象期間の初日として助成金を申請している場合
→ 対象期間（1年間）は令和2年4月1日～令和3年3月31日
→ 助成金が受けられるのは令和3年3月31日までに実施した休業
例2
令和2年4月6日が最初の休業日だが、令和2年4月1日を対象期間の
初日として助成金を申請している場合
→ こちらも対象期間（1年間）は令和2年4月1日～令和3年3月31日
→ 助成金が受けられるのは令和3年3月31日までに実施した休業
つまりこの事例1、2の会社とも、来年からは以下のようになります。
・令和3年4月1日以降、助成金は受けられない
・令和3年4月1以降も休業継続する場合、休業手当は全額会社の
持ち出しとなり負担が急増する
→ 対象期間（1年間）の終わりがいつなのか、至急確認が必要です。
→ 雇用調整助成金が受けられなくなった後の対策策定が急務です。
※ 12月30日までの特例期間中、クーリング期間は撤廃されています。
※ 今後、特例期間がさらに延長された場合は、上記内容が変わる
ことがあります。
厚生労働省のサイトより
Ｑ 北見事務所に行って受講しても良いですか？
Ａ ほんの数人なら結構です。
セミナー環境 武漢ウイルスの感染予防策はこのようにバッチリです。
・間隔を開けて座ります。
・次亜塩素酸が超音波加湿器で噴霧されています。
・飛沫防止スクリーンがあります。
・換気しています。
・消毒用アルコールあります。
・ドアノブは次亜塩素酸で除菌してあります。
参加条件 その日に体温を測って、３７度以上なかった方
（入室時に体温を教えていただきますので、必ずお願いします）
参加費 無料
お申込先
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〒４５２ 0805
名古屋市西区市場木町478
電話052(505)6237 FAX052(505)6274
「社員あっての会社 会社あっての社長 社長あっての社員 ! 」
東京・大阪・名古屋をカバーする賃金統計「ズバリ！ 実在賃金」
独自の調査研究により、中小企業の発展に貢献する実践的な給与制度を提案する
㈱北見式賃金研究所 所長 北見昌朗
名古屋で一位の社労士事務所になって１０年以上 おかげさまです！
E-mail kitami@tingin.jp
（中川コメント）
中川の師である北見先生が中小企業向けのセミナー開催
されます。ZOOM対応もうれしいですね。
中小企業にとって見逃すのはもったいない価値ある内容です。
お申し込みを推奨します。
お申し込みは下記に直接お願いします。
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編集後記
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トヨタの創始者 豊田佐吉を主人公にした歴史小説です。
中川の先生である株式会社北見式賃金研究所の北見昌朗先生が
小説をお書きになりました。
｢小説やらまいか 豊田佐吉傳」というタイトルで、致知出版
から全国発売です。
北見先生は多数の著書を出されていますが、小説ということも
あり、北路透というペンネイムです。
トヨタの創始者 豊田佐吉を主人公にした歴史小説です。
北見氏はこんな特設サイトも開設されました。
「小説やらまいか 豊田佐吉傳」令和元年９月発売 北路透
豊田佐吉翁を現代に蘇らす有志の会が発足。講演をご依頼下さい。北路透。ＮＨＫの朝ドラにしましょう！ 糟糠の妻・浅子が主役。
この本は、アマゾンでも購入できます。
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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
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