[DVD] ｢新人教育を見える化してグングン成長するツール」セミナー
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2020年9月11日
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「金の言葉・銀の言葉」
どうせ百の壁を乗り越えなければいけないのなら、早く来てくれた方が
ありがたい
ノーベル化学賞受賞者 吉野彰
（続きは編集後記で）
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[DVD] ｢新人教育を見える化してグングン成長するツール」セミナー
[収録] 1時間5分
[資料] レジメ等46ページ PDFファイルをCDにて配布
[価格] 1万円（税別）
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[申込] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-19.html
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セミナーの内容
１. 新人教育計画のつくり方
(1) スキルリストの作成
(2) スキルの順位付け
(3) 効率がよく成果が上がる教育計画のつくり方
(4) 教育を見える化しやる気を出させる「新人教育シート」のつくり方
２. 多能工化の進め方
(1) 業務の書き出し
(2) 業務レベルアップ表作成
(3) 業務レベルアップを見える化し励みを与える方法
(4) 業務マニュアルの作成
(5) 多能工の賃金制度
３. トレーナー制度の導入の仕方
(1) トレーナー制度とは
(2) トレーナー制度の進め方
(3) トレーナーの任命
(4) トレーナーへのガイダンス
お申し込みは下記からお願いします。
→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-19.html
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編集後記
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「金の言葉・銀の言葉」
どうせ百の壁を乗り越えなければいけないのなら、早く来てくれた方が
ありがたい
ノーベル化学賞受賞者 吉野彰
教授を務める名城大学での記者会見での言葉です。場所柄でしょう。
なんとなく、学生や若い人たちに向けて発せられた言葉のように思えました。
人生には、さまざまな「壁」が訪れます。やっかいなのは、その「壁」が
何なのか、なかなか予測ができないことです。
また、人によって、その「壁」の内容が様々なので、学校の先生や親、
先輩に相談しても、バチッとした明解な答えが得られません。
歳を重ねた人なら、誰もが知っています。
若いうちに、たくさんの「壁」を経験した方がいいことを。
でも、若い時分に、自ら進んで「困難」にぶつかろうという人は稀です。
できることなら、避けて通りたいと思います。当人だけではありません。
親ですら、「楽な道を進ませてやりたい」と願い、倒れないように、
失敗しないように手を差し伸べてしまうものです。
ノーベル賞をもらう人の生き方は「そこ」が違うのですね。
（プチ紳士からの手紙 より http://giveandgive.com/）
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