終業後の酒酔い運転で逮捕された
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年2月2日 VOL.5493
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「後ろ向き」な感情を整理するコツ
続きは編集後記で
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終業後の酒酔い運転で逮捕された
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Q
ある社員が終業後、酒酔い運転で物損事故を起こし、逮捕され
ました。
どの程度の懲戒処分が妥当でしょうか。
A
[結論]
懲戒解雇が相当でしょう。
[理由]
酒酔い運転は世間の目が厳しくなっているからです。
[世間の対応]
労政時報4062号複数回答記事を引用
・処分の対象としない 1.2%
・戒告・譴責 7.0%
・減給 14.0%
・出勤停止 22.8%
・降格、降職 23.4%
・諭旨解雇 36.8%
・懲戒解雇 48.0%
[中川コメント]
プライベートな行動時の逮捕であっても、酒酔い運転には
厳しい姿勢で臨むべきでしょう。
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編集後記
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「後ろ向き」な感情を整理するコツ
・誰でも最初は初心者。努力した者は一流になれる。
・チャンスがきたら逃さない
・継続こそ力なり。コッコツ励む
・一日に何回かは、自分を俯廠して眺めてみる
・生活における時間の使い方を変えてみる
・自己成長のために投資する
・現状に満足しないで、スキルアップに励む
・不幸の後には幸福がくると信じて、次のチャンスを待つ
・苦手なことを放置しないで、取り組む
・「できない」という前にやってみる
(もやもやした感情を整理する８つのコツ 植西聰
水玉舎刊より）https://bit.ly/2FipPtQ
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