拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
nakagawa☆★☆――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が周囲から「あの人はすごい！」といわれる
ピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑
一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が中小企業経営者
のために語る
発行者：有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
発行日：2026年5月24日
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■転職しても楽になるとは限らない■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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[Webセミナー] 全国どこからでも参加可能
[題 名] 拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
[内 容] 中小企業向きの賃金制度の構築、評価制度の作り方
[講 師] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長)
[受講料] 26,400円（税込）※メール顧問契約様は半額です。
[日 時]
2026年7月7日（火）13:30～16:30（3時間）
[申 込]
または、下記のご記入のうえ、そのまま返信メールにて
お送りください。
***********【 賃金制度セミナー 申込み書 】*******
希望日 月 日
社 名
役職名
氏 名
郵便番号
所在地
電 話
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日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
調整できます。メールでご相談ください。
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[セミナーの内容]
1. 賃金制度の作り方
・あっという間にできる賃金制度の作り方
・賃金制度4つの定石
・中途採用者への賃金設定の考え方
2. 新賃金制度への移行方法
・既存制度からスムーズに移行する手順
・諸手当の見直し方
・働きに見合わない賃金の是正方法
3．評価制度
・複雑な査定表は不要
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【本からの気づきメモ】
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■転職しても楽になるとは限らない■
転職すれば、
今より収入が増えて、
生活も楽になる。
そんなイメージを
持つことがあります。
しかし実際には、
転職後に収入が下がり、
毎月赤字になる家庭も
あるようです。
例えば、
前職より給料が下がり、
それでも「管理職だから」
と期待して転職した結果、
住宅ローンや
生活費の負担が重くなり、
毎月の赤字を
補填する生活になることも
あります。
特に、
夫婦共働きが前提だった
家計設計では、
どちらか一方の収入減が、
想像以上に大きな影響を
与えることがあります。
「中流家庭だと思っていた」
という感覚も、
収入や支出の変化によって、
少しずつ揺らいでいくことが
あるのかもしれません。
転職は、
新しい挑戦につながる一方で、
生活全体のバランスまで
見直す必要があることを、
改めて感じさせられます。
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ご注意
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このメルマガでは、わかりやすさを重視しています。
難解な法律条文や判例をわかりやすくするために、
簡潔な表現を用いることがあります。
このメルマガ記事に基づく損害やトラブルについて、一切の
責任を負いません。
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