■部下がいない管理職は残業代ゼロ？ 　肩書だけでは決まらない管理監督者■

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発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年7月18日　Vol.6396
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■AI時代を支えるのは送電網の整備■
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■部下がいない管理職は残業代ゼロ？
肩書だけでは決まらない管理監督者■
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「管理職だから残業代は出ません」

そんな説明をしたことは
ありませんか。

最近は専門職やスタッフ職にも
「管理職」という肩書を付ける会社が
増えています。

部下はいないけれど、
専門知識を生かして会社を支える人です。

では、そのような人にも
残業代は支払わなくても
よいのでしょうか。

実はここで迷う会社が
とても多いのです。

結論としては、

肩書だけでは判断できない
という視点が大切です。

管理監督者と考えられるためには、
会社の経営に近い立場で
重要な判断や責任を担っていることなどが
大切な要素になります。

そのため、

部下がいないから管理監督者ではない、
あるいは管理職という肩書だから
管理監督者である、

どちらとも言い切れません。

Q.
部下がいない管理職でも、
管理監督者になることはありますか。

A.
可能性はあります。

ただし、会社経営に関わる重要な役割や、
勤務時間を自分で決められる裁量、
地位に見合った待遇などを
総合的に見て考えることが大切です。

Q.
専門性が高く、
採用面接にも関わっています。

これだけで管理監督者になりますか。

A.
その事情だけでは
判断は難しいでしょう。

採用への関わり方が限定的であれば、
それだけで経営者と一体の立場とは
考えにくい場合があります。

Q.
出勤時間を自由に決められず、
会社の指示どおり働いています。

この場合はどうでしょうか。

A.
勤務時間の自由度が少ない場合は、
管理監督者と考えにくい方向に
働くことがあります。

一つの要素だけではなく、
全体を見て判断することが重要です。

実務では、

ライン管理職と同じ処遇だからという理由で
スタッフ管理職にも
残業代を支払っていないケースがあります。

しかし、

仕事内容や権限、
勤務時間の自由度などを確認すると、
同じ扱いが難しい場合もあります。

ここから学べることは、

肩書ではなく、
実際の働き方を見ることです。

ワンポイントアドバイス

管理職の一覧表を作り、
「権限」「勤務時間の裁量」
「待遇」の三つを並べて確認すると、
見直しが必要な人が
見つかることがあります。

管理監督者の判断は
会社ごとに事情が異なります。

だからこそ、

肩書だけで決めるのではなく、
実際の役割や働き方を
一度整理してみることが、
将来のトラブル防止につながるでしょう。

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■AI時代を支えるのは送電網の整備■

AIの普及でデータセンターの建設が急増し、
大量の電力を送る設備づくりが
全国で進められています。

変電所は30年代前半までに
全国30カ所で新増設される計画で、
送電容量は原発15基分に当たる
約1500万キロワットに達します。

データセンターを送電設備へ
接続するまで約10年かかる例もあり、
電力会社は将来の需要を見越して
先行投資を進めています。

整備は首都圏だけでなく、
北海道や九州など18都道府県へ広がり、
高速通信網の普及を背景に、
地方でもデータセンターの立地が
期待されています。

AIの発展には発電量だけでなく、
必要な場所へ安定して電気を届ける
送電網や変電所の整備が
欠かせないことが分かります。

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