60歳以上の給料の決め方セミナー
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社長や上司が周囲から「あの人はすごい！」といわれる
ピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年の経験を持つ
人事労務のプロが語る、中小企業経営者向け実務情報
発行者：中川清徳 2025年3月10日
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「赤貧（せきひん）」ー貧しさに色があるのか？
（続きは編集後記で）
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[Web双方向セミナー]全国どこからでも参加可能
[題名] 60歳以上の給料の決め方セミナー
同一労働同一賃金に対応
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布資料] レジュメ 38ページ、資料編 44ページ
[料金] 21,000円（税別）／ 23,100円(税込) 人数不問
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時]
令和7年4月10日(木) 13:30～16:30（3時間）
令和7年5月14日(水) 13:30～16:30（3時間）
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****60歳以上の給料の決め方セミナー 申し込み**************
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ご希望日時
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Webセミナーはご希望に応じて日程調整が可能です。
詳細はメールでご相談ください。
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令和3年4月より、中小企業においても「同一労働同一賃金」の
原則が適用され始めました。
同一労働同一賃金に関する訴訟判決が相次いでいます。
従来のように、嘱託社員だからといって給料を低く設定する、
または、精勤手当などの諸手当を支払わなかったりすることは、
もやは許されない時代となりました。
同一労働同一賃金の範囲は賃金のみならず、諸手当、福利厚生など
も妥当性が問われます。
[セミナーの内容]
※ 講師の都合により、内容が変更される場合があります
第1部 同一労働同一賃金への対応
・改正パート労働者法の要点
・長澤運輸事件における最高裁の判断
・先手を打った賃金見直しの事例
第2部 給料の決め方
・定年再雇用後の賃金実態
・高年齢者の雇用継続給付の段階的廃止
・厚生年金は65歳まで受給不可への対応
・同一労働同一賃金への対応方法と賃下げの範囲
・再雇用後の賃金設定に関する考え方
・同一労働同一賃金時代の給与推奨パターン例示
第３部 無期転換・雇用契約書
・無期転換への特例対応
・雇用契約のひな形（有期雇用用 無期転換用）
[配付資料]
・雇用契約書ひな形
・筆記試験問題ひな形
・嘱託就業規則ひな形
・パート就業規則ひな形
詳細やセミナーのお申し込みは、以下のサイトで
ご確認ください。
Webセミナー
皆様のご参加を心よりお待ちしております。
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編集後記
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「赤貧（せきひん）」ー貧しさに色があるのか？
貧しさを表す「赤貧」の「赤」は、赤い色ではなく「何も
ない」という意味を持つ。「赤」は「大」と「火」から成り、
火を浴びせることで穢れを払う儀式に由来する。
そこから「何もない」という意味が生まれた。同様に
「赤裸（せきら）」の「赤」も、何もまとっていない
ことを意味する。
出典：『親を切ると書いてなぜ「親切」』 北嶋廣俊敏著
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