ガラッと賃金一新セミナー 2026年度版
nakagawa☆★☆―――――――――――――――――――――――――
「あの人はすごい！」と社長、上司が周囲から評価される
ピカイチ情報
労務管理に奇策なし！
大企業で20年、中小企業で13年、現場を駆け回った
人事労務のプロが語る
発行者：中川清徳 2026年6月18日
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■失礼ですが、どなたですか■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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【Zoom開催・Web双方向セミナー】
全国どこからでも受講可能！
若手が集まり、辞めない会社を目指す
中小企業のための実践型セミナーです。
昇給や初任給の決め方が明確になり、
最低賃金引き上げの対応策もわかります。
講師：中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
中小企業の賃金制度を20年以上研究し続けた専門家が
直接解説します。
価格：33,000円（税込）
※メール顧問契約様は半額（16,500円）です。
日程：
7月3日（金）13:30～16:30（3時間）
申込フォーム：
https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
【ガラッと賃金一新セミナー2026版 申込フォーム】
・社名
・役職名
・氏名
・電話番号
・所在地
・希望日程
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全国どこからでも参加可能なWebセミナー形式です。
※日程調整のご希望がある場合はメールでご相談ください。
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こんな方におすすめです：
・最低賃金アップの影響を知りたい
・若手の初任給や昇給の決め方に迷う
・人が集まり、辞めにくい制度を作りたい
セミナー内容（抜粋）：
第1部 実在賃金のデータ大公開
・年収、基本給、総支給額、初任給など
・都道府県別の給与水準がわかる資料配布
第2部 2026年の賃金改定のポイント
・若手が集まる会社にするには
・社員が定着し、やる気を出すには
・高年齢層にも頑張ってもらうには
第3部 具体的な賃金制度の構築法
・通常型／積極型の賃金表を提示
・30歳総合職モデル（東京・愛知・大阪）
・地域別データは道府県別に対応
配布資料の一例：
・昇給調査（職種別・男女別）
・実質基本給グラフ
・役員報酬の実態データ ほか多数
東京都の中小企業向けには全10項目を、
その他の地域の企業様には都道府県別
データを追加配布いたします。
【中川コメント】
制度の型だけでなく、相場や傾向を知ったうえで
自社の給与を考える。
その第一歩をお手伝いします。
※同業者（社労士・コンサル・税理士等）
のお申込みはお断りしております。
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【本からの気づきメモ】
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■失礼ですが、どなたですか■
外部からの電話で、
相手の名前が聞き取れなかったり、
記憶があいまいだったりすることがあります。
そんなとき、
「どなた様でしょうか」と尋ねるのが
一般的だと思われがちです。
しかし、
電話応対では別の言い方が
好まれることがあります。
現在は、
相手の名前を聞き返す際に
「お名前を頂戴できますか」
という表現が広く使われています。
「どなた様」と言うよりも、
柔らかく丁寧な印象を与えやすいためです。
例えば、
「失礼ですが、お名前を頂戴できますか」
と尋ねれば、
相手に配慮しながら確認できます。
名前が明確になれば、
その後の会話もスムーズになります。
電話応対では、
相手への敬意を示しながら、
分かりやすく確認することが
大切にされています。
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
難解な法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を求める方には、その期待にお応えできない
場合があります。
このメルマガ記事をもとにした損害やトラブルには一切の
責任を負いかねます。
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