【休職】交通事故で重度の後遺症がある場合

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現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年10月26日号   VOL.1296
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小指と小指を結ぶのは、なぜ「赤い糸」?

（続きは編集後記で）

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【休職】交通事故で重度の後遺症がある場合
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談します。

中川：はい、なんでしょう？

社長：Ａさんが私的なことで交通事故に遭いました。

中川：それは大変ですね。

社長：重傷で後遺症もでる可能性があり、社会復帰は難しいとの
　　　ことです。

中川：お気の毒ですね。

社長：当社の就業規則では私傷病で欠勤1ヶ月経過したら休職となります。
　　　休職期間は1年となります。

中川：はい。

社長：しかし、欠勤と休職を合わせた1年1ヶ月では職場復帰はムリなこ
　　　とが明らかです。
　　　冷たいようですが、今すぐに解雇したいのです。
　　　就業規則通り休職を与えなければならないのでしょうか？

中川：御社の就業規則には
　　　「休職期間終了後も復帰の見込みがない場合には休職を認めない
　　　　場合があります。」
　　　となっています。

　　　これに従って解雇が可能です。

社長：私傷病での1ヶ月の欠勤はどうでしょう？

中川：それは認めましょう。
　　　欠勤が1ヶ月になったところで解雇としましょう。

社長：年休が残っていますが...。

中川：年休はとらせて、その後で私傷病欠勤1ヶ月とするのがいいでしょう。

社長：そうしなければならないのですか？

中川：年休は労働者が請求できます。
　　　私傷病でも年休を行使することは可能です。
　　　今回の場合はお気の毒ですから、本人の申し出がなくても
　　　残った年休は使う扱いにすることが望ましいですね。

社長：解雇予告手当はどうなりますか？

中川：30日前に解雇通知を出せば解雇予告手当の支給は不要です。
　　　法的には...。

社長：解雇予告手当は支給することにします。

中川：それがいいかも...。

（中川コメント）

　私傷病による休職は職場復帰の可能性がある場合に適用しますので
その可能性がない場合は休職期間を設けずに解雇が可能です。
ただし、就業規則にその旨を記載しておきべきです。
御社の就業規則は大丈夫ですか？

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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小指と小指を結ぶのは、なぜ「赤い糸」?

　将来、伴侶となる人とは、「生まれたときから、小指と小指が赤い糸で
結ぼれている」という。民俗学の研究者によると、赤い糸の「赤」は血を
象徴し、「糸」は結び付きを暗示しているという。

　たとえば、血に関する言葉には、血縁、血族、血統など、先祖からの連
なりを表わしたものが多い。また、血書、血判など、真心を示すシンボル
としても、血は使われてきた。

　そこで、夫婦や恋人はもともとは他人だが、子孫を残し、またより強く
結び付くために、血のつながりの象徴である「赤い糸」のイメージが生ま
れた。また、「けっして裏切ったりしません」という真心も「赤い糸」の
イメージに結びついたという。

　また、小指と小指を結んでいるというのは、指切りのイメージの借用と
もいわれている。

（雑学全書　光文社刊より）

では、また明日お会いしましょう！！

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