【社会保険】試用期間中の社会保険は、加入しなくていいのですか

◆─────────────────────────────────◆
　■　60歳以上の給料の決め方セミナー開催

　　　　　　　★【新潟】　　11月14日（金）13時30分～16時30分
                【東京】　　12月 9日（火）13時30分～16時30分
　　　　　　　　【東京】　　 2月12日（木)  9時30分～12時30分
　　　　　　　　　http://nakagawa-consul.com/seminar/051.html
◆─────────────────────────────────◆

60歳以上の給料の決め方をほとんどの会社が間違っています    
60歳以降の給料は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70％とか80％とかいう決め方はご本人も会社も損をします。
また、法律が65歳までの義務化されました。
新しい法律改正による60歳以上の給料の決め方をお話しします。
平成25年3月31日までに労使協定を締結した方が良かったのですが
それを実施していない会社の対応策もご提案します。

詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）
↓
→→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/051.html

☆★☆―――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2014年10月29日号   VOL.2050
――――――――――――――――――――――――――――――――――

今も借じられている平将門の首塚をめぐるタブーの真相

（続きは編集後記で）

◆────────────────────────────────◆

【社会保険】試用期間中の社会保険は、加入しなくていいのですか

◆────────────────────────────────◆

中川　こんにちは。

社長　こんにちは。中川さん、今日は試用期間中の社会保険に
　　　ついて教えてください。

中川　またいきなりなんですか？

社長　社員を採用したのですが、うちでは試用期間が3ヶ月となっています。

中川　そうでしたね。

社長　試用期間中は、社会保険には加入しなくていいのですか？

中川　誰から聞きましたか？

社長　この間、経営者の集まりがあった時にある社長から
　　　試用期間中は、正社員ではないのだから社会保険に
　　　加入しなくてもいいのだと言われました。

中川　社長はどう思いますか？

社長　言われてみれば、試用期間中ですからね。
　　　社会保険に加入させる必要はないかと感じました。
　　　そうであれば、社会保険料が助かります。

中川　経営者の感覚としては、そうなんでしょうね。
　　　お気持ちはよくわかります。

社長　中川さん、それはダメなような言い方ですね。

中川　試用期間中といえども社会保険に加入しなければいけません。

社長　やはりそうですか。
　　　でもあの社長は、社会保険に加入しなくてもいいと思っていますよ。

中川　その社長に、それは法律違反だよと伝えてあげてください。
　　　たまに勘違いしてる社長がいらっしゃいます。

社長　でも、その社長からなぜダメなのか理由を教えてほしいと言われそう
　　　です。

中川　2ヶ月以上の契約期間で正社員の労働日数、労働時間ともに正社員の
　　　4分の3以上勤務する場合は加入義務があります。
　　　正社員として採用するということは、契約期間の定めがありません。
　　　だから、入社したら、即加入の手続きをとらなければなりません。

社長　ややこしいですね。
　　　要は、正社員として採用したら社会保険に加入しなければならないと
　　　いうことですね。

中川　そういうことです。
　　　極端な話、1日だけ入社して辞めた場合でも、加入しなければなりま
　　　せん。

社長　そうなんですか。1日だけということは、例外でしょうが
　　　長年にわたって加入していなかったら、どうなりますか？

中川　訴訟される可能性あるでしょうね。
　　　なぜなら、従業員は、厚生年金や健康保険の恩恵に預かれませんから
　　　損をしたということになります。

社長　訴訟されるのは、嫌ですね。

中川　それは、民事裁判の方ですが、　　　法律を守らなければ6ヶ月以下の
　　　懲役または20万以下の罰金になると、法律に書いてあります。つまり、
　　　刑事事件になるということです。

社長　なるほど。
　　　ところで社員がどうしても社会保険に入りたくないと言った場合でも、
　　　強制的に加入させなければならないのですか？

中川　当然です。

社長　今までどおりきちんと加入手続きをとります。

中川　保険料の負担が大変でしょうが、頑張ってください。

（中川コメント）

従業員を採用したら、原則として、社会保険に加入しなければなりません。

ただし、70歳以上の方は、厚生年金保険の加入から外れます。
また、パートタイマ等の場合は、1日または1週間の労働時間が正社員の概ね
4分の3以上であること、かつ、1ヶ月の労働日数が正社員の概ね4分の3以上
である場合は、加入しなければなりません。

パートタイムであれば、無条件に、社会保険に加入しなくても良いという
のは間違いです。

今日はここまで。では、またあした。

◆─────────────────────────────────◆

　監督署に聞くに聞けない問題の相談に乗ります
　https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/mail_adviser.html

◆─────────────────────────────────◆

 解雇とか賃金の切り下げとか微妙な問題は、労働基準監督署に聞くわけに
もいかない。だいたい、俺は忙しいのだ。本を読んでいる暇はないし、
第一、資金繰りや営業のことで頭がいっぱいでそれどころではない。
誰か、いないのか？
↓
https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/mail_adviser.html

◆─────────────────────────────────◆
　
　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

→　http://form.mag2.com/sufraegepr

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

今も借じられている平将門の首塚をめぐるタブーの真相

「平将門の首塚」と呼ばれる場所がある。平将門は平安中期の武将。朝廷に
逆らって、平将門の乱を起こし、下総猿島郡（現在の茨城県）で討たれた。
茨城県で討たれた将門の首塚が東京にある理由をめぐっては、京都でさらさ
れていた首が、突如胴体を求めて関東へ飛び、この地に落ちたという言い伝
えがある。そんな首塚には将門の怨念がこもり、この地に関わった者はたた
りにあうといわれてきた。

　たとえば、戦前、関東大震災で壊れた首塚の周辺に大蔵省を建てようとし
たときは、工事関係者や大蔵省の職員が、次々と不審死に見舞われるという
事件が起きている。

　また戦後、GHQが首塚を整地しようとしたときにも、死亡事故が起きて工事
は中止された。

　現在も、周辺では「首塚にお尻を向けて座るといけない」といわれ、首塚
周辺にオフィスを構える企業には、これを信じて実践しているところもある。

　ある消費者金融企業は、1994年、首塚に隣接するピルに入居するさい、社
員か首塚にお尻を向けることがないよう、デスクの配置に気をつけたという。

　また、首塚周辺にオフィスを構える50社にアンケート調査を行ったところ、
部長以上のデスクは、お尻を首塚に向けないように配置していると答えた会
社が2社あった。さらに別の会社では、お尻が首塚を向いてしまう席では、将
門を祀る神田明神の御札を貼っているという。

　東京のオフィス街とたたり伝説、ミスマッチのようだが、意外と気にして
いる企業もあるのだ。

（タブーの常識大事典　青春出版社刊より）

◆─────────────────────────────────◆
　【無料プレゼント】
　従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料です
◆─────────────────────────────────◆

うちの従業員の給料が高いか低いか分からないのでは、給料の決めようが
ありません。高いか低いかをまず把握することです。

従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ（社員名は不要です。
記号で処理します）をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる「ズバリ！実在賃金」グラフを無料で差し上げ
ます。

「ズバリ！実在賃金」のグラフは、年齢別の世間相場（取締役、管理職、一
般男性、一般女性）を描いたライン（曲線に近い）のグラフに御社の同年齢
の従業員の年収・残業代を含む月額・所定内賃金（残業なし）・賞与をプ
ロット（点）表示します。
プロットは御社の従業員が分かるように番号で表示します。

そのグラフがあれば、御社の従業員の給料が世間相場と比較して誰が高いか
誰が低いかが一目で分かります。

ズバリ！実在賃金のデータがない地域（首都圏、関西圏以外）は厚生労働省
のデータを元に弊社で独自に加工した世間相場の管理職を推測して、管理職、
一般男性、一般女性の年齢別のグラフを作成します。
厚生労働省の賃金相場は管理職の相場が不明なので、そのままでは参考にな
らないから加工しています。正確性には欠けますが、そのほうがより実態に
近づくと思うからです。

よろしかったらお申し込みください。

→　http://form.mag2.com/cestuuoudr

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆