【減給処分】2ヶ月減給したい

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2017年10月17日号 VOL.3276
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蛍光灯の端はなぜ黒っぽくなるのか

（続きは編集後記で）

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　【減給処分】2ヶ月減給したい
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａ君には困ったものです。

中川：はい、何でしょう？

社長：上司の業務命令に対して暴行を加えました。
　　　それで減給処分を考えています。

中川：そうですね。
　　　信賞必罰が基本ですね。

社長：それで今回は1万円の減給処分にしようとしました。
　　　しかし、減給は最大1日の給料の2分の１までとの事ですね。

中川：そのとおりです。

社長：Ａ君は1日の給料は12000円になります。
　　　そうすると6000円までとなります。
　　　で、1万円にまだ4000円不足していますから
　　　その分は翌月の給料で減給処分をします。

中川：あのう、それはダメです。

社長：どうしてですか？
　　　世間ではローンのように分割払いが普通です。
　　　減給処分も分割で払ってもらいます。
　　　これは違法ではないでしょう？
　　　これを違法というなら世間のローンは全部違法となります。

中川：ローンを持ち出されるとは想定外でした。
　　　懲戒処分は労働基準法が適用されます。
　　　労働基準法が優先します。

社長：労基法にはローンはダメだと書いてあるのですか？

中川：労基法91条には「1回の額が平均賃金の1日分の
　　　半額を超えてはならない」となっています。

社長：だから、分割払いをしてもらうのです。

中川：法律では1回の額とあります。
　　　この意味は一事案につきということです。

社長：はあ？
　　　では、どんなに悪いことをしても半額が上限ですか？
　　　そんなバカな！

中川：でも、2ヶ月にわたって減給すると違法です。
　　　もし、半額である6000円では不十分であれば
　　　もっと重い処分をすべきです。

社長：どんな処分ですか？

中川：出勤停止です。

社長：出勤停止した日も半額は払わなければならないのですか？

中川：いいえ、働いていませんから払う必要はありません。
　　　減給は本人が働いた賃金を取り上げることですから
　　　法的に制限があるのです。

社長：なるほど。
　　　では、今回は出勤停止にします。

中川：あのう、懲戒処分を安易に変更すべきではありません。
　　　減収処分が相当であると決定されたのですから
　　　今回はそうすべきです。
　　　懲戒は過去の事例や内容により決めるべきものです。
　　　腹立ち紛れに懲戒処分を変更すべきではありません。

社長：わかりました。

（中川コメント）

減給処分は1回の額が平均賃金の半額を超え、総額が一賃金支払期に
おける賃金総額の10分の1を超えてはなりません。

　　　　
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　　　　編集後記 　　　　　
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蛍光灯の端はなぜ黒っぽくなるのか

蛍光灯は古くなると、端のほうか黒くなってくる。
黒さを増してくると、やかて点減を繰り返すようになり、ついには切れて
しまう。

端の黒さか蛍光灯の取りかえの日安になるが、では長いあいだ使っている
と、どうして黒くなるのか。

ふつうの電球は電線の中を電気か流れていて、電線を光らせている。
いっぽう蛍光灯はいわゆる放電灯で、放電によって蛍光休を光らせている。

すなわち黛光灯に電気か通ると、両端の電極から電子か放電され、
その電子が管内の水銀也子と衝突して紫外線を発生する。

それが管の内面に塗られれた蛍光体に当たって、目に見える可視光に
変換される。
両端の電極には、放電を容易にするために放電物質（バリウムなどの酸化物）
が塗ってあるが、使っているうちに、蛍光灯の熱などによって、それが
はがれてしまう。

蛍光体の端が黒っぽくなるのはそのためで、その正体は放電物質かはかれ
落ちたものである。

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