【試用期間】業績が悪いので延長したい
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Webセミナー「京都府の賃金相場と給料の見直し方セミナー」2018
平成30年8月21日(火)13:30~15:30(2時間)受講料 1.5万円(税別)
うちの給料が世間と比べてどうなっているかを知りたい経営者向け
http://nakagawa-consul.com/seminar/KenbetsuChingin_1.html
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「定着率」も悪化しています。
そこで、自社の賃金水準を改めてチェックする必要があるのではないで
しょうか?
ポイントは
1.世間相場との比較
2.社内バランス
の二つです。
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すぐ参考にできるノウハウ満載。
ふるってご参加下さい。
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【セミナーの内容】
第1部 コレが現実 最新の賃金情報
第2部 賃金改定はココがポイント
第3部 採用で苦戦しないポイント
第1部 コレが現実 最新の賃金情報
第2部 賃金改定はココがポイント
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【申込み方法】
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上記日程でご都合が悪い場合はご希望の日程をご記入ください。
調整いたします。
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********【 京都府の賃金相場と給料の見直し方セミナー 申込み】*****
社 名
役職名
氏 名
郵便番号
所在地
電 話
第一希望 月 日 時~
第二希望 月 日 時~
第三希望 月 日 時~
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
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発行者: 中川清徳 2018年8月11日号 VOL.3691
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幸も不幸もない。要は心の持ち方一つなのだ。 シェークスピア
(続きは編集後記で)
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【試用期間】業績が悪いので延長したい
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【試用期間】業績が悪いので延長したい
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中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
会社の業績が思わしくありません。
また、今年も業績が回復するとは思えません。
会社の業績が思わしくありません。
また、今年も業績が回復するとは思えません。
中川:それは困りましたね。
社長:で、現在試用期間中の者がいます。
試用期間が満了したら解雇したいのです。
試用期間が満了したら解雇したいのです。
中川:試用期間は何ヶ月ですか?
社長:3ヶ月です。
中川:解雇理由は何ですか?
社長:会社の業績悪化です。
中川:会社の業績悪化は従業員が原因ですか?
社長:いいえ。
業績悪化は不可抗力です。
業績悪化は不可抗力です。
中川:つまり、従業員に責任がありませんね?
社長:といいますと?
中川:たとえば、能力が低いとか勤務態度が悪いとかであれば、
従業員に責任があります。
従業員に責任があります。
社長:いやあ、能力は普通です。
また、勤務態度は良いほうです。
また、勤務態度は良いほうです。
中川:就業規則を拝見します。
試用期間中に解雇する理由に会社業績が悪化した場合という
項目がありませんね。
項目がありませんね。
社長:では、就業規則に会社業績悪化の場合は解雇すると書いておけば
いいのですか?
いいのですか?
中川:ダメです。
そもそも会社業績悪化は従業員に責任がないからです。
したがって、仮に就業規則に書いてあってもダメなので
念のため申し上げています。
そもそも会社業績悪化は従業員に責任がないからです。
したがって、仮に就業規則に書いてあってもダメなので
念のため申し上げています。
社長:では、試用期間が満了したら正社員としなければならないのですか?
中川:はい。
社長:それはいやなので、試用期間を延長したいのですが。
中川:延長する理由は何ですか?
社長:会社の業績悪化です。
中川:本人に責任はありませんね。
社長:そうです。
本人に責任がないのであれば、試用期間を延長
することもできないのですね。
本人に責任がないのであれば、試用期間を延長
することもできないのですね。
中川:そうです。
社長:では、どうしたらいいですか?
中川:希望退職を募ることになりますね。
社長:リストラですか。
それなら試用期間中の者を退職させたいですね。
それなら試用期間中の者を退職させたいですね。
中川:それは結果論であって最初から試用期間中の者を解雇すると
訴訟になったら会社が不利です。
試用期間中だから会社業績悪化により解雇するということは
避けなければなりません。
訴訟になったら会社が不利です。
試用期間中だから会社業績悪化により解雇するということは
避けなければなりません。
社長:試用期間中の者を含めて公平に希望退職を募らなければ
ダメだと言うことですね。
ダメだと言うことですね。
中川:そうです。
社長:リストラをすべきか次回の幹部会議のテーマにします。
(中川コメント)
試用期間中あるいは期間満了で解雇できるのは
本人の責任による事由がある場合です。
その場合であって就業規則に解雇項目を明記してそれに該当しなければ
なりません。
本人の責任による事由がある場合です。
その場合であって就業規則に解雇項目を明記してそれに該当しなければ
なりません。
会社の業績悪化は本人に責任がありませんから、それでもあえて解雇すると
解雇権の乱用となります。
解雇権の乱用となります。
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「同一労働同一賃金と残業規制強化への対応」セミナー 24,000円(税別)
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【東京】 9/14(金)/10/12(金)/10月24(水)/12/12(水)
13時30分~16時30分(3時間)
→ http://nakagawa-consul.com/seminar/109.html
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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→ http://form.mag2.com/stewiobour
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編集後記
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編集後記
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幸も不幸もない。要は心の持ち方一つなのだ。 シェークスピア
何でも他人のせいにする人がいる。それを「他罰」と言うが、晩年、生き
がいもなく、孤独になり、わが身の不幸をかこつ人が現役時代にいかな
る生活を送っていたかを調べると、他罰傾向が強く、すべてを不幸と結び
つけていることがわかった。
私もこの頃「失敗」が増えた。
つい先日、羽田空港の公衆電話の上に帰りの航空券を忘れた。
私は大喜びで「自分史」の老化への過程の中に書き加えた。
「失敗は成功のもと」とつぶやきながら。
がいもなく、孤独になり、わが身の不幸をかこつ人が現役時代にいかな
る生活を送っていたかを調べると、他罰傾向が強く、すべてを不幸と結び
つけていることがわかった。
私もこの頃「失敗」が増えた。
つい先日、羽田空港の公衆電話の上に帰りの航空券を忘れた。
私は大喜びで「自分史」の老化への過程の中に書き加えた。
「失敗は成功のもと」とつぶやきながら。
齋藤茂太 精神科医・エッセイスト
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【経営成功事例】さかもとこーひーに学ぶ増客・増益事例 CD
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在庫少なく、売り切れ次第で販売終了です。
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。
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メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
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