【事業承継対策】自社株の分散は怖い

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2019年3月11日号   VOL.4004
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継続すれば成果は出る

（続きは編集後記で）

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　　　　【事業承継対策】自社株の分散は怖い
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　以前、先生に紹介された「少数株主（幻冬舎発刊）」という
　　　小説を読みました。

中川：弁護士が自社株の分散リスクをテーマに書いた小説でしたね。
　　　オーナー会社の少数株主がクーデターを起こしたストーリーで。
　　　それでいかがでしたか？

社長：はい、他人事では済まされない気がしました。

中川：そうですか。
　　　社長の会社の株はどなたがお持ちですか？
　　　
社長：はい、先代から私が80％、弟が20％相続しました。

中川：そうですか。社長のご兄弟は別の仕事をしているんでしたよね。

社長：はい、弟は商社に勤めています。
　　　弟が会社経営のことに口をはさんでくることはありません。　　

中川：でも今後はわからないと・・・？

社長：はい、弟が死んだ後は、弟の妻で義理の妹がその株を相続する
　　　ことになると思います。　
　　　現在、義理の妹と私が不仲であるというわけではないのですが。
　　　　 　

中川：相続をきっかけに兄弟や親戚同士で争い事が起こるなんて事も
　　　珍しいことではないようですね。

社長：はい、先々のことを考えて今のうちに弟から買い取っておいた
　　　方が良いかと。

中川：そうですね。

社長：それと、私の後継者は長男と決めていますが、次男と長女に
　　　残してやれるめぼしい財産がありません。

中川：そうですか・・。

社長：公平な財産の承継を考えると、自社株を次男と長女にも承継
　　　させなければなりません・・・。

中川：しかし、後継者以外に自社株を承継させると、後々会社経営に
　　　支障をきたすかもしれないと不安なわけですね。

社長：そうなんです。

中川：弊社では、自社株の分散防止と公平な相続をテーマにしたセミナー
　　　を開催していますので、ご参加してみてはいかがですか？

社長：自社株の分散を防いで、公平な相続ができるのですか？

中川：はい、種類株式や民事信託の活用により実現できる場合があります。

社長：最近、種類株式や民事信託の本は書店などでも目にしますね。

中川：ご参加をお待ちしています。

（中川コメント）
　下記のセミナーが参考になります。

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　　　「自社株の分散防止対策と代償分割」セミナー
　　　　【東京】　平成31年 3月20日（水）13時30分～16時
　　　　　参加費　2万円（税別）　メール顧問契約様　半額
       http://nakagawa-consul.com/seminar/092.html
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会社法を活用した様々な自社株の分散防止対策を解説します。
自社株をめぐる「争族」問題を公平な分割（代償分割）により予防する
方法をお伝えいたします。

※当セミナーは、主にオーナー会社（会社法上の非公開会社）様向けの
内容となっております。

講師：プルデンシャル生命保険（株）多摩支社　
ライフプランナー濱田勝則
　　　　【国家資格等】 
社会保険労務士（神奈川県社会保険労務士会登録）
　　　　　　1級ファイナンシャル・プランニング技能士
　　　　　　1級DCプランナー（企業年金総合プランナー）
M&Aシニアエキスパート
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

詳しくは（セミナー申し込みもできます）
↓ 
→　http://nakagawa-consul.com/seminar/092.html

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　　　　編集後記 　　　　　
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継続すれば成果は出る

常に理想を掲げ、どんなに苦しくても己に鞭打ち、試練を乗り越え続ける
のは、実に困難なことです。しかし何事でも、やり続けていれば、必ずそ
こから得られるものがあります。

たとえ目に見える成果が出なかったとしても、より円熟した人間に成長し
ているはずです。

カレーハウスCoCo壱番屋創業者宗次德二

（プチ紳士からの手紙　より　http://giveandgive.com/）

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