【休職】期間満了前に解雇できるか？

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「ムダなく!」「ラクに!!」エクセルで年休管理　10,000円（税別）
最低でも5日の消化義務に備えるために見直しをしましょう

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年次有給休暇の付与を4月1日とか、1月1日に統一していませんか？
そんなことをしていたら、法定以上の有給を取られてしまいます。

入社後半年を経過しますと、一定の要件を満たすことでほとんどの労働者に
年次有給休暇の権利が発生します。
しかしながら個々それぞれの年次有給休暇の基準日で管理することは、
管理をしていく上で事務が煩雑になりがちです。
かといって、年１回の全体での統一基準日を設けた場合は、管理しやすく
なるものの労働者に不利にならないよう基準日を設ける必要があるため、
会社からするとロスが大きくなります。

そこで、中川式賃金研究所としましては「ロスを少なく・管理はラクに」を
モットーに、年12回の管理方式を提案します。

これまでの年休管理があまりうまくできておらず、管理方法の見直しを
お考え中の事業所の皆様向けのセミナー内容になっております。

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2019年4月8日号   VOL.4044
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道路の制限速度は誰がどうやって決める？

（続きは編集後記で）

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　【休職】期間満了前に解雇できるか？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａ君のことで相談です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａ君は現在休職中です。
　　　うつ病ですが、近々復職したいとのことです。

中川：そうですか。

社長：心配なのはうつ病は再発する可能性が高いと言われているから
　　　です。
　　　復職してもまた、再発したらどうしたらいいのでしょう？

中川：その場合は、また休職となります。

社長：その場合の休職は、また新たなスタートになるのですか？
　　　Ａ君の休職期間は6ヶ月なのですが、5ヶ月で職場復帰するのです。
　　　再発したらまた6ヶ月間の休職になるのですか？

中川：御社の就業規則は、2年以内の再発は通算するとなっていますから
　　　通算して6ヶ月でよいですよ。

社長：再発しないことを願っています。
　　　しかし、もし、再発したらすぐに解雇したいのですが、ダメで
　　　すか？

中川：通算して6ヶ月となっていますから、解雇はできません。

社長：そうですか。

中川：どうしてすぐに解雇したいと思うのですか？

社長：Ａ君は、
　　　　職場の女性に対し業務に関係ない話をする、
　　　　業務指示を守らない、
　　　　気に入らないことがあると場所をわきまえず大声で怒鳴る、
　　　　電話先の相手にしつこくからむ、
　　　　頻繁に大声で私用電話をかける、
　　　　社外で受講したパソコン講座の講義進行を妨害する、
　　　　出入りしている弁当屋を「お前」呼ばわりして追い出す、
　　　　私用で人事部専門のパソコンを操作する
　　　などひどい行動をとるのです。

中川：それはひどいですね。
　　　解雇したい気持ちはわかりますが、通算して休職期間が満了になる
　　　までは解雇しないでください。

社長：もし、休職期間満了前に解雇したらどうなりますか？

中川：Ａ君が納得できない場合は訴訟になるでしょう。
　　　たぶん、会社が負けるでしょう。
　　　それでも受けて立つのであれば解雇してください。

社長：やはり、ムリをしない方がいいですね。

（中川コメント）

　本日の記事は「カンドー事件」（東京地裁　平成17年2月18日）を
参考にしました。

　休職期間満了前の解雇は慎重にしましょう。

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　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
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　　　　編集後記 　　　　　
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道路の制限速度は誰がどうやって決める？

たとえば、東京の主要道路「環七」の速度制限は時速40キロ。そうした道路
の制限速度は、誰が決めているのだろうか？

それは、各都道府県の公安委員会である。じつは、制限速度を決める全国共
通のガイドラインはない。法定最高速度は、一般道の場合、時速60キロとさ
れているが、それぞれの道路や地域の実情が異なるため、道路ごとの制限速
度については、都道府県の公安委員会にまかされている。

環七のケースなら、騒音
や振動、大気汚染といった公害防止の観点から、地
元の関係機関などとも相談して時速40キロにしているという。

もっとも、はっきりした決まりはないとはいえ、制限速度を決める一応の目
安はある。片側2車線以上で中央分離帯と分離歩道があれば時速60キ口、こ
の条件を満たさない一般道は時速50キ口、市街地は時速40キ口、住宅街は時
速30キロというのが、だいたいの目安だ。

（話題のツボをおさえる本より）

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