【休憩】休憩を与えられなかった場合は？

◆─────────────────────────────────◆
　　　「自社株の分散防止対策と代償分割」セミナー
　　　　【東京】　令和元年10月24日（木）13時30分～16時
        https://nakagawa-consul.com/seminar/092.html
◆─────────────────────────────────◆

会社法を活用した様々な自社株の分散防止対策を解説します。
自社株をめぐる「争族」問題を公平な分割（代償分割）により予防する
方法をお伝えいたします。

※当セミナーは、主にオーナー会社（会社法上の非公開会社）様向けの
内容となっております。

　講師：プルデンシャル生命保険（株）　ライフプランナー濱田勝則
　　　　（社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング技能士/
          M&Aシニアエキスパート）

詳しくは（セミナー申し込みもできます）
↓ 
→　https://www.nakagawa-consul.com/seminar/092.html

☆★☆―――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行：中川式賃金研究所　中川清徳 　2019年8月9日号   VOL.4215
――――――――――――――――――――――――――――――――――

食用ブタの快適な生活

（続きは編集後記で）

◆─────────────────────────────────◆
　　【休憩】休憩を与えられなかった場合は？
◆─────────────────────────────────◆

匿名ご希望の読者からのご質問にお答えします。

（引用開始）
残業(超過勤務)について教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
1日6時間勤務で、休憩時間30分のパート職員がいます。

１）この職員が、業務の都合で30分超過勤務をした場合、30分の超過分だけ
　お支払いすればよろしいでしょうか？
　　6時間を超えると45分の休憩時間が必要だと思います。休憩時間は30分
　しかとっていませんので、15分の休憩がとれていません。
　この場合15分については、超過勤務の30分に含めて？30分×時間給×100%
　で支払えばよろしいか、それとも？
　15分×時間給×割増率(100％？125%？)＋15分×時間給×100%
　で支払えばよろしいか(100%で足りれば？と同じこと)。

２）この処理で、労働基準監督署に指摘を受けることがあるか？あるとすれ
　ばどのようなことになるか？
以上2点について、ご指導いただければと思います。
何卒よろしくお願い申し上げます。
（引用終わり）

（中川コメント）

ご質問をありがとうございます。
休憩時間を与えることが必要です。
本来45分休憩を与えるところを30分しか休憩を与えなかったからと言って
不足の15分分を給料で払う処理は許されていません。

法定の休憩を与えなかった場合は「6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」
となります。

労働基準監督署はいきなり罰則を適用することはなく、「是正勧告」が
行われます。
それでも改善をしない場合は罰則が適用されます。

休憩は6時間を超えると45分の休憩、8時間を超えると1時間の休憩を
与えなければならなと定められています。
極端は例として、24時間勤務をしても休憩時間は1時間のみでよいのです。
23時間休憩なしで働くことは無理ですから、実際は1時間以上休憩を与え
ていると思いいますが、法的には与えなくてもよいという不思議な法律
です。

──────────────────────────────────
「同一労働同一賃金と残業規制強化への対応」セミナー　24,000円（税別）

【東京】9月12日（木）　13時30分～16時30分（3時間）　
→　 　https://nakagawa-consul.com/seminar/109.html
──────────────────────────────────

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
このメールに返信メールでお願い申し上げます。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
*******************************************************************
社名：
役職名：
氏名：
質問、感想、意見（フリー記入）

*******************************************************************

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

食用ブタの快適な生活

ブタ君の生活をちょっとのぞいてみます。
えさはたいてい輸入品で、９８パーセントを輸入に頼っています。献立は、
麦を主体にトウモロコシ、大豆かす、魚かすなど。これ、かなり太るメ
ニューです。ブタを太らせる目的があるのだから、当然なんだけど。

室温は、常に１５度。外がカンカン照りだろうと大雪だろうと、一年中適
温に保たれています。快適そう。これなら食欲も衰えません。

子孫繁栄、おいしいブタを次代に残す要となる種ブタは、ギャラも高い。
血統がよければ一頭７０万円だそうです。

なかなか優遇されたブタ君たちですが、ただしこれは上等な霜降り肉を供給
するブタに限ってのこと。いわば、選び抜かれたエリートです。ごく平凡な
ブタの場合は、室温にもたいして気を配ってもらえず、狭い部屋に何頭もが
ブーブーいいながら暮らしているようです。

（食卓知識のウソ217　竹内均著　同文書院刊）

◆─────────────────────────────────◆
　　【ＤＶＤ版】 全社員が一丸となる賞与の払い方
◆─────────────────────────────────◆

1.賞与原資の決め方が分からない
2.パットしないイマイチの社員の基本給が高いため賞与額が逆転して困っ
　ている
3.査定に納得性がなくて悩んでいる

方にお勧めです。

→　https://nakagawa-consul
.com/cd-dvd/dvd-02.html

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー　https://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆