[雇用調整助成金] 助成率を100%に？
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
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発行者： 中川清徳 2020年4月26日号 VOL.4476
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小学校休業等対応助成金の申請方法をビデオで確認できます
（続きは編集後記で）
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[雇用調整助成金] 助成率を100%に？
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[雇用調整助成金] 助成率を100%に？
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雇用調整助成金は会社が払った休業手当の最大90％が給付され
ます。
これは4月1日～6月30日までの新型コロナウィルス対策としての
特別措置です。
ます。
これは4月1日～6月30日までの新型コロナウィルス対策としての
特別措置です。
最大90％の助成金を最大全額(100％)支給する方針が4月25日に
明らかにされました。
明らかにされました。
事業主も従業員も一安心ですね。
しかし、まだ詳細は不明ですが、ぬか喜びする会社が多いと
推測します。
しかし、まだ詳細は不明ですが、ぬか喜びする会社が多いと
推測します。
それは次の2点が条件となり、多くの会社は助成金100%の恩恵を
受けることはないと推測するからです。
１．都道府県知事の休業要請に応じて休業した会社が対象
２．助成金の上限は8,330円
受けることはないと推測するからです。
１．都道府県知事の休業要請に応じて休業した会社が対象
２．助成金の上限は8,330円
休業要請に応じて休業する会社は多数あります。
しかし、助成額の上限が8,330円です。
しかし、助成額の上限が8,330円です。
仮に100％の助成金となったとして月額
8,330円×21日≒17万円/月
17万円は高卒の初任給です。
8,330円×21日≒17万円/月
17万円は高卒の初任給です。
多くの社員はそれ以上の給料です。
したがって、100％の助成金とするということになっても
8,330円の頭打ちになり、恩恵をうける会社は限定的です。
したがって、100％の助成金とするということになっても
8,330円の頭打ちになり、恩恵をうける会社は限定的です。
政府に求めたいのは上限の8,330円を見直し、アップすることです。
たとえば、頭打ちを1万円とか1.5万円とかにすると、多くの会社が
助かり、従業員も恩恵を受けることでしょう。
たとえば、頭打ちを1万円とか1.5万円とかにすると、多くの会社が
助かり、従業員も恩恵を受けることでしょう。
財源の問題はあるのでしょうが、先行きが不透明なこの時期の
特別措置としたらと考えます。
特別措置としたらと考えます。
(中川コメント）
雇用調整助成金は分かりにくいですよね。
下記のセミナーが分かりやすいですよ。
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編集後記
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