ガラッと賃金一新セミナー2022版

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2022年5月21日
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(支部報告)
ドラッグユタカさんの「いい話のノート」より…パート14
志賀内泰弘

以前、本紙「心にビタミンいい話」で特集しました（株）ユタカ
ファーマシーさんは、大阪・京都・滋賀・愛知などに201店舗の
ドラッグストアを展開しています。遠くのお宅まで配達したり、
お子さんの手を引いて一緒に買い物をしてあげたり、車まで
お米や水など重い物を運んで差し上げるのが当たり前のハート
フルなお店です。
そんなドラッグユタカさんの社員やアルバイトさんたちが
休憩時間に綴った「ちょっといい話ノート」から紹介させて
いただきます。
今回は、その第14弾です。

（続きは編集後記で）

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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容]　ガラッと賃金一新セミナー2022版
★昇給決定、賞与決定がしやすくなります
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[価格]　26,400円(税込）
[日程]　5月11日(水)　13時30分～16時30分（3時間）
6月 3日(金)　13時30分～16時30分（3時間）
7月 5日(火)　13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
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詳しくは下記HPで

こんな年はどう経営したら良いかと悩んでいませんか？
足で集めた生の情報「ズバリ！実在賃金」だから問題クッキリ
新発表　離職防止に役立つ勤続20年、10年、1年の年齢別相場

第１部　コレが現実！ 最新の賃金情報

弊社は中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ！ 実在賃金」と
いう統計を１０年以上作成。
さらにパワーアップして、日本で唯一の「勤続20年、10年、1年の
年齢別グラフ」、「中途採用者初任給」や昇給調査が加わりました。

・年収は？
・給与の総支給額（残業込み）は？
・所定内の給与は？
・基本給は？
・幹部の給与は？　中小企業の相場がわかります
・役員の給与は？　中小企業の相場がわかります

※　首都圏版（東京、神奈川、埼玉、千葉）の300人以下の会社の
相場
※　関西圏（大阪、京都、兵庫）の300人以下の会社の相場
※　その他の地域は厚労省のデータを弊社が独自に分析した相場
その他の地域は役員の給与はありません。首都圏を参考に。

第２部　今年の賃金改定はココがポイント

その１　従業員が集まるようにする
｢応募者に初任給を呈示したら辞退されてしまった」経験は
ありませんか？

・年齢別中途採用初任給の最新情報でヨソに負けない初任給決定
できる資料開示（独自調査結果）→今年の目玉です
・求人票を出す際に求められる「みなし時間外手当」の明確化
・募集は初任給と休日日数で決まる　休日日数を見直すコツ
※　その他の地域は県別の厚労省のデータを提供

その２　従業員が定着するようにする
・40歳といっても勤続20年、10年、1年では賃金水準が異なります。
20代、30代、50代でも勤続年数で賃金水準が異なります。
それら考慮して賃金額を配慮しなければ、ベテラン社員が不満と
なって転職しかねません。
年齢別・性別・職位別・勤続年数別のデータが揃っていますので、
世間相場を意識した賃上げを決定できます。

・新賃金モデル「19時までにきっかり退社。30歳の総合職で
年収450万円」も紹介します。大好評です。

※　その他の地域は勤続年数別のデータは残念ながらありません

その３　従業員がやる気を起こすようにする
｢課長になりたがらない30代」が増えていませんか？

・課長に残業代を払う新時代の賃金制度
・家族手当の見直し
・新賃金モデルを紹介

ベアとか定昇という区分のない中小企業にとって必要なのは、
いくら上がったかという賃上げ情報です。

その４　中高年の従業員にもっとがんばってもらう会社にする
・中高年の賃金は職務能力に応じてメリハリをつける
・やる気のある人はふさわしい賃金にする
・住宅ローンの完済が70歳以上の時代に対応する

その５　同一労働同一賃金という問題が発生しない会社になる
同一労働同一賃金で、特に問題が生じやすいのは手当です。
皆勤・住宅・家族・通勤などの諸手当の見直しが避けて
通れなくなります。

当日配布する資料

(1)平成24年から令和2年までの給与変化がバッチリわかる
最新給与グラフ
(2)中小企業の給与相場がわかるグラフ
・年収
・給与総額
・所定内給与
・年間賞与
→世間相場と比較した自社の水準を知ることが給与改定の
第一ステップです。

グラフは首都圏版（東京、神奈川、埼玉、千葉）は参加者全員配布
関西版（大阪、京都、兵庫）は関西圏の会社に別配布
その他の地方の会社は所在地県のグラフを追加配布

(3)レジメと関係資料
※いずれも他では手に入らない貴重な資料です。

（中川コメント）

今年の目玉は中途採用の初任給が年齢ごとに分かるデータを
ご提供することです。

同業者のお申し込みは不可です。
なお、愛知県、三重県、岐阜県の会社は、北見式賃金研究所の
セミナーにご参加ください。
申し込み　http://www.zubari-tingin.com/seminar/

お申し込みをお待ちしております。

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編集後記
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(支部報告)
ドラッグユタカさんの「いい話のノート」より…パート14
志賀内泰弘

以前、本紙「心にビタミンいい話」で特集しました（株）ユタカ
ファーマシーさんは、大阪・京都・滋賀・愛知などに201店舗の
ドラッグストアを展開しています。遠くのお宅まで配達したり、
お子さんの手を引いて一緒に買い物をしてあげたり、車まで
お米や水など重い物を運んで差し上げるのが当たり前のハート
フルなお店です。
そんなドラッグユタカさんの社員やアルバイトさんたちが
休憩時間に綴った「ちょっといい話ノート」から紹介させて
いただきます。
今回は、その第14弾です。

【その１】エリアマネージャー　Ｍさん
先日、電車に乗った時の話です。座席は満員でした。
そこへお婆さんが乗り込んで来ました。席に座っていた男性が、
「よければお座りください」と譲ったのですが、「私はそんな
歳じゃない」と怒りました。すると男性が、「いえいえ、ただの
レディファーストですよ」と。お婆さんはすんなり座られました。
私も誰も傷つけないスマートな受け答えができる人間に
なりたいと思いました。

（編集長　志賀内）
お見事！座布団三枚!! みんなが笑顔で、みんなが幸せ。
言葉一つで、こんなにも心が変わるなんで素晴らしいですね。

【その2】烏丸三条店（京都府）Ｆさん
私の誕生日を一緒に住んでいる姉と妹が祝ってくれました。
その翌日のことです。仕事から帰ってきてマンションの玄関の
ところで「たしか○○号室の方やんね？」と、声を掛けられま
した。
「はいっ、そうです」と言うと、「隣の部屋の△□やけど、
昨日、声が聞こえてきたんやけどね…」。
そこまで聞いてヒャッとしました。そう言えば、大声で騒ぎ迷惑を
かけたのではないかと。
「昨日は騒がしくしてしまい、申し訳ございませんでした」と
謝りました。
ところが「ちゃうちゃう、そうやなくて誰か誕生日やったんやろ？
めっちゃ楽しそうやったん。気にせんでええよ。おめでとう言う
といて」とおっしゃられました。
引っ越しの時に挨拶に伺ったくらいで、顔を覚えていて下さって
いることに驚き、さらにそんな優しい言葉まで。お店でも、
この経験を生かして、お客様の顔を覚えて積極的に声掛けして
行こうと思います。

（編集長　志賀内）
プライベートの嬉しかったことを、仕事に活かそうとは！ なんて
真面目な、なんて前向きな！ 頭が下がります。

【その3】岡馬場店（京都府）Ａさん
幼いお子さんが一人で買い物に来られました。手にはメモがあり、
サービスカウンターの私の所まで来て、メモを見ながら必死に
伝えようとしました。そこには、「目薬　ロート」「おかし百円ま
で」と書かれてありました。小さなカゴを渡して、一緒に売場を
回って商品を選びました。
レジを済ませましたが、帰りが心配になりました。
そこで、パートさんに頼んで、こっそりお子さんの後をつけて
いってもらいました。無事、家まで帰れたと報告を受けホッ。
店から五分ほどのところが自宅だったそうです。

（編集長　志賀内）
ユタカさんの真骨頂ですね。そういうお店だということを、
お客様がよく知っている。だから、少々心配でも、子どもを一人で
買い物にやらせられる。
まるで、ユタカさんは、社会の学校ですね。

【その4】八日市御園店（滋賀県）Ｉさん
お客様から「旅行に行くので、お泊り用の商品はどこですか？」
と聞かれました。売場のご案内をするとともに「化粧水や洗顔で
したら、サンプルを差し上げますよ」と二日分をお渡しすると、
たいへん喜んでいただけました。
後日、そのお客様が来店され、旅行のお土産を下さり感激しま
した。

（編集長　志賀内）
目先の利益を追わず、お客様に尽す。結局、それが大きな利益に
繋がる。これこそ「商いの心」の肝ですね。

【その5】エリアマネージャーＡさん
夕方からの車での通勤途中、小学生の集団下校の列に遭いました。
横断歩道で停車して、子どもたちが通り過ぎるのを待ちました。
全員が渡り切ると、班長と思われる高学年の子供が、こちらを
向いて深々とお辞儀をして、元気よく「ありがとうございました！」
と言ってくれました。
実に、清々しい気分。歳を重ねても常に素直に感謝の気持ちを
伝えられる人間でありたいと思いました。

（編集長　志賀内）
「プチ紳士・プチ淑女を探せ！」運動をスタートして以来、数多く
の同様のエピソードが事務局に寄せられています。
私も、歩行者の時には見習うように心掛けています。
小学生の皆さんをお手本にして。

【その6】城陽寺田店（京都府）Ｍさん
息子が幼稚園に通っている頃の話です。高熱を出して、小さな
病院へ連れて行きました。その翌日のことです。「息子さんの
具合いかがでしょうか？」と、病院の院長先生の奥様から電話が
かかってきました。
そんなことは初めてで感動しました。患者さん一人ひとりに気を
配る。なんと素晴らしい仕事振りでしょう。私もそんなふうに
仕事がしたいと思いました。
その病院は、その後もずっと家族で通わせていただいています。

（編集長　志賀内）
そんな病院聞いたことがありません。できることなら、私も
通いたいです。医は仁術ですね。

(プチ紳士からの手紙　より　http://giveandgive.com/）

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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の
文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ち
ません。
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