■注意しても直らない攻撃的言動、懲戒と配転はできる？■
☆★☆―――――――――――――――――――――― 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ 人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る […]
■「全力で走れ！」社長の言葉が不正を生むとき■ｖ
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役員退職金規程があっても安心できない？
☆★☆――――――――――――――――――――――――― 社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務 畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が […]
■「給料から引いてください」社員の申し出なら大丈夫？■
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■AIで仕事が消えたら、社員を解雇できるのか？■
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■発達障害かも？すぐ解雇する前に会社がすべきこと■
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【60歳以上の給料、どう決めればよい？】
☆★☆――――――――――――――――――――――――― 社長や上司が「あの人はすごい！」と評価される 人事労務の「ピカイチ」情報をお届け！ 労務管理に奇策なし！ 大企業20年、中小企業13年の現場経験を持つ 中川清徳が […]
■病院へ行かない社員に受診を命じられる？■
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■豪雨のとき「帰ってもいい」では人は動かない■
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拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
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