【パートタイマー】5年超雇用は無期雇用に

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年8月8日号   VOL.1217
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口からでまかせ

（続きは編集後記で）

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【パートタイマー】5年超雇用は無期雇用に
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　パートの契約が厳しくなるようですね。

中川：労働契約法の改正のことですね。

社長：どんな内容ですか？

中川：期間を定めたパートが5年を超えた場合は、本人が希望すれば
　　　期限を定めない雇用に切り替えることを義務づけました。

社長：では、現在でも期間を定めていないパートは影響ありませんね？

中川：はい、影響ありません。

社長：この法律が成立することで会社はどのような影響がありますか？

中川：弊社はパートは半年か一年契約の雇用契約を提唱しています。
　　　その理由は、契約期間満了で雇い止めができますので、
　　　雇用調整が容易だからです。

　　　期間を定めない雇用になるとその雇用調整が難しくなります。

社長：そうですね。
　　　問題があるパートの場合は契約期間満了で辞めてもらうことが
　　　できるので、会社にとってはありがたいです。

　　　それができなくなるのですね。

中川：パートからすると、契約期間満了で更新してもらえない
　　　不安がなくなりますから、安心ですね。

社長：会社としては5年間は期間の定めのある雇用契約をして
　　　5年が来れば契約期間満了で辞めてもらうことを考える
　　　のではないですか？

中川：その可能性があります。
　　　しかし、5年間も仕事をしているとそれなりに貢献度が
　　　高くなる得がたい人材に成長していることもあります。
　　　それを5年が来たからこれで終わりというのは会社にとっても
　　　もったいないでしょう？

社長：なるほど。
　　　しかし、誰でもできる単純作業の場合は5年経ったからといって
　　　も、変わらないです。
　　　そんな場合は、有期契約のままとしたいですね。

中川：そのような場合は、5年までも有期契約とすればいいです。

社長：中川さんは半年とか1年の雇用契約を推奨していますが、
　　　5年間の雇用契約でもいいのですか？

中川：特殊な事情がある場合は5年間の雇用契約は可能です。
　　　一般的には最大3年間までです。

社長：では、3年間の雇用契約にすればいいでしょう？
　　　どうして半年とか1年の期間契約を推奨するのですか？

中川：理由は２つあります。
　　　１．雇用調整が容易
　　　２．契約更新をすることで緊張感を持たせる

社長：なるほど。
　　　ところで、この法律はいつから施行されるのですか？

中川：まだはっきりしていません。
　　　来年の春のようです。
　　　適用は5年後の2018年のようです。

社長：え？
　　　施行と適用が違うのですか？

中川：はい、法律を施行したとしても5年後に該当者がでるから
　　　です。

社長：そうなっているのですか。
　　　当社もパートの雇用について再検討します。

（中川コメント）

　期間の定めのある雇用契約は3年以内の期間を定めることが法律で
認められています。
　契約期間満了で契約を更新する場合は上限がありませんでした。
極端な話、18歳で1年の労働契約をして60歳まで更新を繰り返すことも
可能でした。

　今回の労働契約法の改正は期間の定めのある雇用契約は5年を超えたら
本人の希望により期間の定めのない雇用契約にしなければならないという
ものです。

今日はここまで。では、またあした。

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それも初期対応を間違えるとクレーマーのために何日も費やすことになる
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　　　　編集後記 　　　　　
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口からでまかせ

　昔は縁日などで、道ばたにむしろを広げて、でまかせを言いながらイ
ンチキ商品を売っている大道商人がいたものである。ばかばかしいほど
の嘘をならべ立てても、それが面白いせいか結構商売になったらしい。

「さてと、お集まりのみなさん、これは先祖の教えに従ってわたしが手
作りした不老長寿の薬でござい。現にこのわたしは二百歳で・・目」

　疑問を持った見物客の一人が、大道商人の手伝いをしていた若者に問
いかけた。

「おまえさんの親方はあんなことを言ってるけど、本当に二百歳なのかね？」
手伝いの若者は答えた。
「正確には知りませんよ。おいらが親方の手伝いを始めたのが百年前です
から」

（これが本当のジョーク世界一　より　天満龍行編著　アカデミー出版）

では、また明日お会いしましょう！！

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